关于“职工入职时所有合同学历错误，是否能正常办理退休”的问题，我可以给出以下分析：

首先，明确结论：职工入职时学历错误，一般不会影响退休的办理。退休的办理主要依据的是职工的年龄、工作年限以及社保缴纳情况，而非入职时的学历。

接下来，详细分析：

1. 退休条件：

   • 根据我国相关法律规定，职工退休主要基于年龄和工作年限（或社保缴纳年限）两个条件。当职工达到法定退休年龄，并且工作年限（或社保缴纳年限）满足要求时，即可办理退休。

2. 学历与退休的关系：

   • 学历在职工入职时可能用于确定薪资等级、职位等，但它并不是退休办理的直接依据。
   • 除非在特定情况下，如某些行业或职位对学历有特定要求，且这些要求与退休办理直接相关（这种情况非常罕见），否则学历错误不会影响退休。

3. 可能的影响：

   • 如果学历错误导致了职工在职期间的薪资、职位等不当安排，这可能会间接影响职工的社保缴纳基数和年限，从而间接影响退休后的待遇。但这种影响与退休的办理本身无直接关系。

4. 建议：

   • 尽管学历错误一般不会影响退休的办理，但建议职工在发现学历错误时，及时与用人单位沟通并更正，以避免可能因学历问题导致的其他不必要的麻烦。

总结：职工入职时学历错误，一般不会影响退休的办理。退休的办理主要依据的是职工的年龄、工作年限以及社保缴纳情况。如果因学历错误导致了其他问题，建议职工及时与用人单位沟通并更正。如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。