关于您提出的“职工入职时所有合同学历错误，离职后办理退休是否有影响”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

职工入职时学历错误，在离职后办理退休时，一般情况下不会直接影响退休手续的办理和退休金的领取。但具体情况还需根据学历错误是否影响了社保缴纳、工龄计算等因素来综合判断。

详细分析

1. 学历与退休手续的关系：

   • 退休手续的办理主要依据的是职工的社保缴纳记录、工龄、年龄等要素，与入职时提供的学历信息关联不大。
   • 学历信息通常用于入职时的资格审查、薪资定级等，而非退休时的必要条件。

2. 学历错误可能带来的间接影响：

   • 社保缴纳：如果学历错误导致了社保缴纳基数或缴纳年限的错误，那么可能会间接影响到退休金的计算。但这种情况较为罕见，且通常需要通过法律途径进行纠正。
   • 工龄计算：在某些情况下，学历可能作为工龄计算的一个参考因素。如果学历错误影响了工龄的准确计算，那么也可能对退休金产生一定影响。但这种影响同样需要通过具体案件来评估。

3. 法律建议：

   • 如果您担心学历错误可能对退休产生影响，建议首先查核自己的社保缴纳记录和工龄计算情况，确保这些信息准确无误。
   • 如果发现确实存在因学历错误导致的社保或工龄问题，应及时与相关部门沟通，并寻求法律途径进行纠正。
   • 在办理退休手续时，如遇到任何疑问或困难，也可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的法律帮助。

综上所述，职工入职时学历错误，在离职后办理退休时一般不会产生直接影响。但为了确保退休手续的顺利办理和退休金的准确领取，建议您还是提前查核自己的相关信息，并如有需要时寻求法律帮助。