针对您提出的“入职学历是真的，但后续续签时学历造假，现在退休是否会有影响”的问题，这确实是一个涉及个人职业诚信和退休审批流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，学历造假在职业过程中是不被允许的，它违反了诚实信用原则。在您入职时，学历是真实的，这是您获得该职位的基础。然而，在后续的续签过程中，如果提供了虚假的学历信息，这可能会对您未来的职业发展以及退休审批产生潜在的影响。

关于退休审批，虽然主要关注的是您的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素，但档案的真实性和完整性也是审批过程中的重要环节。如果您的档案中存在学历造假等不实信息，这可能会引起审批部门的注意，并可能对您的退休审批产生不利影响。具体来说，审批部门可能会认为您的档案存在不诚信记录，从而对您的整体信誉产生质疑，甚至可能影响到您的退休待遇或审批进度。

此外，从法律角度来看，学历造假也可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果因为学历造假而被发现，您可能会面临劳动合同无效、被解除劳动合同等法律后果。虽然这些后果在您已经退休的情况下可能不再直接适用，但学历造假的行为本身仍然是不被法律所容忍的。

因此，我建议您尽快与相关部门或单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果可能的话，您可以提供真实的学历证明或其他相关材料来纠正档案中的不实信息。这样不仅可以维护您的个人信誉和职业形象，也可以避免在退休审批过程中出现不必要的麻烦和延误。

总之，虽然学历造假在入职时可能没有直接影响到您的职业发展，但在后续的职业过程中和退休审批中仍然可能产生潜在的不利影响。因此，我建议您秉持诚信原则，及时纠正档案中的不实信息，以确保您的退休审批能够顺利进行。