针对您提出的“假学历入职不让退休咋办”的问题，这确实是一个涉及法律、政策以及个人诚信的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律与政策层面
假学历的法律后果：
- 使用假学历入职是违法行为，不仅违反了用人单位的招聘规定，也可能触犯了《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的相关规定。
- 一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究您的法律责任。
退休政策：
- 退休政策通常与个人的工龄、缴费年限以及法定退休年龄相关。假学历无法为您积累真实的工龄和缴费年限，因此无法作为办理退休手续的依据。
- 全国人民代表大会常务委员会已决定实施渐进式延迟法定退休年龄，但这并不改变对假学历的否定态度。
二、解决建议
承认错误并寻求解决方案：
- 如果您已经意识到使用假学历的错误，并希望解决退休问题，首先应向用人单位坦诚承认错误，并表达改正的意愿。
- 与用人单位协商，看是否能够通过补缴社保、重新计算工龄等方式来弥补过去的错误。
咨询专业法律人士：
- 由于假学历问题可能涉及法律纠纷，建议您咨询专业律师，了解您的法律权益和可能面临的法律后果。
- 律师可以为您提供法律建议，帮助您制定合理的解决方案。
关注政策动态：
- 密切关注国家和地方关于退休政策的最新动态，了解是否有针对特殊情况（如假学历问题）的补救措施或政策调整。
三、预防与警示
增强法律意识：
- 在未来的职业生涯中，务必增强法律意识，遵守法律法规，不要使用假学历或其他虚假材料来谋取不正当利益。
诚信为本：
- 诚信是职场的基本准则。无论是在求职还是在职期间，都应保持诚信，如实提供个人信息和资料。
积极规划退休：
- 为了避免类似问题的发生，建议您提前规划退休事宜，了解退休政策，确保自己的工龄和缴费年限符合退休条件。
四、案例警示
- 参考信息中提到的浙江丽水查处一起“虚构工龄”伪造档案案件，就是一个典型的因伪造材料而受到法律处罚的案例。这提醒我们，任何试图通过不正当手段来谋取利益的行为，最终都将受到法律的制裁。
综上所述，使用假学历入职不仅无法解决退休问题，还可能带来严重的法律后果。建议您坦诚面对问题，积极寻求解决方案，并在未来的职业生涯中遵守法律法规，保持诚信。