针对您提出的“假的学历入职后来离职了是否有影响”的问题，这确实是一个涉及职场诚信与法律后果的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从职场诚信的角度来看，使用虚假学历入职是不道德且违反诚信原则的行为。诚信是职场中的基本准则，它关乎个人的职业声誉和未来的职业发展。一旦被发现学历造假，不仅可能损害您的个人形象，还可能对您的职业生涯造成长远的负面影响。

其次，从法律后果的角度分析，使用虚假学历入职可能构成欺诈行为，这可能导致您与用人单位之间的劳动合同无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付赔偿金。

以具体案例为例，有劳动者因虚构学历入职，后在工作能力、沟通能力等方面出现问题，被用人单位发现学历造假后遭辞退。该劳动者诉至法院要求支付赔偿金，但法院最终认定其构成欺诈，用人单位解除劳动合同的行为合法，无需支付赔偿金。这一案例充分说明了使用虚假学历入职的法律风险。

此外，即使您已经离职，如果用人单位在后续核查中发现您存在学历造假行为，仍然可能对您采取法律措施，如要求您承担因欺诈行为给用人单位造成的损失等。

因此，我建议您在职场中务必保持诚信，如实告知用人单位您的学历、职业技能、工作经历等重要入职信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业生涯的负责。如果您已经使用了虚假学历入职并已经离职，我建议您主动向相关用人单位说明情况，以减轻可能的法律后果和道德压力。

总之，使用虚假学历入职是不道德且可能构成欺诈的行为，它可能对您的职业生涯和法律责任产生严重影响。请务必保持诚信，共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。