针对您提出的“职工提供假学历怎么办”这一问题，我会从流程、法律后果以及企业应对措施三个方面为您详细解答。
一、处理流程
发现与核实：
- 企业首先应通过正规渠道（如学信网等官方学历验证平台）核实职工提供的学历证书的真实性。
- 一旦发现学历造假，应立即与该职工进行沟通，确认其是否故意提供虚假信息。
内部处理：
- 根据企业内部的规章制度，对提供假学历的职工进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于造假的严重性和企业的规定。
- 在处理过程中，应确保程序公正、透明，并保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
法律途径：
- 如果职工的行为构成欺诈，且给企业造成了经济损失，企业可以考虑通过法律途径追究其责任。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求职工赔偿因学历造假给企业造成的损失。
二、法律后果
- 对职工：提供假学历可能构成欺诈行为，一旦被发现，不仅可能面临企业的内部处罚，还可能承担法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失，甚至可能面临刑事指控（如果情节严重）。
- 对企业：如果企业因职工学历造假而遭受了经济损失，有权要求职工进行赔偿。同时，企业也应加强自身的招聘审核流程，以避免类似情况的发生。
三、企业应对措施
加强招聘审核：
- 在招聘过程中，应严格审核应聘者的学历证书和其他相关证件，确保信息的真实性。
- 可以考虑使用第三方学历验证服务，以提高审核的准确性和效率。
完善内部制度：
- 建立健全的内部规章制度，明确对提供虚假信息的职工的处理措施。
- 定期对员工进行诚信教育，提高员工的诚信意识。
建立反馈机制：
- 鼓励员工举报发现的学历造假等不诚信行为，对举报者给予适当的奖励和保护。
- 建立匿名举报渠道，以保护举报者的隐私和安全。
综上所述，对于职工提供假学历的问题，企业应通过严格的招聘审核、完善的内部制度和有效的反馈机制来预防和应对。一旦发现学历造假行为，应立即采取措施进行处理，并考虑通过法律途径追究责任。希望这些建议能对您有所帮助。