购买和使用假学历是一种不道德且非法的行为，不仅违反了诚信原则，还可能触犯法律。对于职工想购买假学历的情况，以下是一些建议和处理方式：

一、明确法律后果

1. 法律制裁：购买和使用假学历可能涉及伪造、变造国家公文、证件、印章等违法行为，一旦查实，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
2. 职业影响：使用假学历获得的职位、职称、待遇等将被撤销，且可能因此失去工作机会，对个人职业生涯造成严重影响。

二、加强诚信教育

1. 宣传教育：企业应加强对员工的诚信教育，明确告知购买和使用假学历的严重后果，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。
2. 案例分析：通过分享真实案例，让员工了解购买和使用假学历的恶劣后果，增强法律意识和道德观念。

三、完善审核机制

1. 严格审核：在招聘、晋升等关键环节，应严格审核员工的学历信息，确保学历的真实性和有效性。
2. 信息比对：利用现代信息技术手段，如学历认证系统，对员工的学历信息进行比对和验证，及时发现并处理假学历问题。

四、建立举报机制

1. 鼓励举报：企业应建立举报机制，鼓励员工积极举报购买和使用假学历的行为，为举报人提供保护和支持。
2. 及时处理：对举报信息进行及时调查和处理，对确认存在购买和使用假学历行为的员工，依法依规进行处理。

五、处理建议

1. 自查自纠：鼓励员工主动自查自纠，如发现自身存在购买和使用假学历的行为，应主动向组织坦白，并接受相应的处理。
2. 依法处理：对于确认存在购买和使用假学历行为的员工，企业应依法依规进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追回相关待遇等。

综上所述，购买和使用假学历是一种严重的违法行为，不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能触犯法律。因此，企业应加强对员工的诚信教育，完善审核机制，建立举报机制，确保员工的学历信息真实有效。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，不购买和使用假学历。