针对您提出的问题，关于企业在职工退休前发现的假学历毕业证复印件的处理方式，这是一个涉及档案管理、人事纪律以及可能涉及法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从档案管理的角度来看，企业职工档案是记录职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等的重要文件材料，是全面考察职工的依据。根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案的内容应真实、完整，且必须经过认真鉴别，确保材料的真实性。因此，一旦发现职工档案中存在假学历毕业证复印件，应立即进行核实，并视情况采取相应的处理措施。

具体来说，处理步骤可能包括：

1. 核实与确认：

   • 首先，企业应通过正规渠道核实学历的真实性，如联系学校、教育部门或相关机构进行验证。
   • 确认假学历后，应详细记录并保留相关证据，以便后续处理。

2. 内部处理：

   • 根据企业内部规章制度，对提供假学历的职工进行纪律处分，如警告、降职、解除劳动合同等。
   • 同时，应评估该职工在职期间的工作表现，以及假学历对其工作能力和职位的影响，作为处理决定的参考。

3. 档案更正与保管：

   • 将假学历毕业证复印件从职工档案中移除，并注明原因和日期。
   • 确保档案的完整性和真实性，防止类似情况再次发生。
   • 加强对职工档案的保管和管理，确保档案的安全和保密。

4. 法律层面考虑：

   • 如果提供假学历的行为涉嫌违法，如伪造、变造国家证件罪等，企业应依法向公安机关报案。
   • 在法律程序中，企业应积极配合调查，提供必要的证据和信息。

5. 预防与警示：

   • 加强职工诚信教育，提高职工对学历真实性的重视程度。
   • 在招聘和人事管理中，加强对学历的审核和验证，防止假学历的流入。
   • 通过内部通报或公告等方式，对提供假学历的行为进行警示，以儆效尤。

综上所述，处理企业在职工退休前发现的假学历毕业证复印件需要综合考虑多个方面，包括档案管理、人事纪律和法律层面等。企业应依法依规进行处理，确保处理的公正性和合法性。同时，也应加强预防和管理措施，避免类似情况的再次发生。