个人虚假入职并不必然导致所有所签劳动合同都不合法，但可能影响劳动合同的效力，具体需根据虚假入职的具体情形及对劳动合同履行的影响来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 虚假入职对劳动合同效力的直接影响

• 若虚假入职涉及关键信息欺诈：如伪造学历、工作经历、身份信息等，且这些信息是用人单位决定是否录用该员工的关键因素，那么这种欺诈行为可能构成《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形。在此情况下，用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效。但需注意，劳动合同的无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，用人单位不能单方面宣布劳动合同无效。

• 若虚假入职未涉及关键信息或未对劳动合同履行产生实质影响：例如，员工在入职时夸大了自己的某些技能或经验，但这些技能或经验并非其岗位的核心要求，且员工在实际工作中能够胜任岗位，那么这种虚假入职可能不会对劳动合同的效力产生直接影响。然而，如果这种虚假行为被用人单位发现，用人单位仍可能依据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 虚假入职对劳动合同履行的影响

• 若虚假入职导致员工无法胜任工作：即使劳动合同本身在形式上合法，但如果员工因虚假入职而无法胜任其岗位工作，用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

• 若虚假入职引发其他劳动纠纷：如员工因虚假入职而获得的工资、福利等高于其实际应得的，用人单位在发现后有权要求员工返还多得的利益。此外，如果虚假入职行为涉嫌违法犯罪（如伪造证件等），员工还可能面临刑事责任。

3. 法律建议

• 对于员工而言：应诚实守信地提供入职信息，避免虚假入职行为。虚假入职不仅可能损害自己的职业声誉，还可能面临法律责任和劳动纠纷。

• 对于用人单位而言：在招聘过程中应加强对员工入职信息的审核和验证，确保员工信息的真实性和准确性。同时，在劳动合同中明确约定员工应如实提供入职信息的义务及违反该义务的后果，以便在发现虚假入职行为时能够及时采取措施维护自身权益。

总结来说，个人虚假入职并不必然导致所有所签劳动合同都不合法，但可能因欺诈行为导致劳动合同无效或部分无效，或因无法胜任工作而引发劳动纠纷。因此，建议员工诚实守信地提供入职信息，用人单位加强入职信息审核和验证工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。