使用假招工表并不会直接导致被永久取消退休资格。退休资格的取消通常与严重的违法犯罪行为相关，而使用假招工表这一行为，虽然可能涉及欺诈或伪造证件等违法行为，但并不直接等同于会被永久取消退休资格的严重后果。以下是对此问题的详细分析：

法律后果分析

1. 行政处罚：使用假招工表可能违反了相关的行政法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国劳动合同法》等。根据这些法规，使用伪造、变造的证件或证明文件，可能会面临警告、罚款、拘留等行政处罚。然而，这些处罚并不包括永久取消退休资格。

2. 刑事责任：如果使用假招工表的行为情节严重，如涉及诈骗、伪造国家机关证件等犯罪行为，可能会构成犯罪，并面临刑事处罚。但即便如此，刑事处罚也通常不会直接导致永久取消退休资格。退休资格的取消通常与特定的犯罪行为（如贪污、受贿等严重职务犯罪）或特定的法律后果（如被判处无期徒刑或死刑等）相关联。

3. 退休资格与违法行为的关系：退休资格是劳动者在达到法定退休年龄并满足一定条件后享有的权利。它通常与劳动者的工龄、缴费年限、年龄等因素有关，而与劳动者是否使用过假招工表等违法行为无直接关联。因此，使用假招工表并不会直接导致退休资格的取消。

特殊情况说明

虽然使用假招工表不会直接导致永久取消退休资格，但在某些特殊情况下，如果这一行为被认定为严重违反职业道德或公司规章制度，且该行为对公司的利益造成了重大损害，公司可能会根据内部规定对劳动者进行处罚，包括解除劳动合同等。然而，这种处罚也并不涉及退休资格的取消。

建议与提醒

1. 遵守法律法规：无论出于何种原因，使用假招工表都是不合法的行为。建议劳动者遵守法律法规，通过合法途径寻找工作机会。

2. 了解退休政策：劳动者应了解自己的退休政策，包括退休年龄、缴费年限等要求，以便在达到条件时及时享受退休待遇。

3. 咨询专业人士：如果对退休政策或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或社保机构，以获取准确的信息和指导。

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