使用假劳动合同并不会导致个人被永久剥夺退休资格。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休资格与劳动合同的关系：

   • 退休资格通常与个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素有关，而与是否签订过假劳动合同无直接关联。退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，依法享受的一种社会保障待遇。

2. 使用假劳动合同的法律后果：

   • 使用假劳动合同可能构成欺诈行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 对于使用假劳动合同的个人，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。同时，如果因此给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。

3. 退休资格剥夺的法定情形：

   • 退休资格的剥夺通常与严重的违法犯罪行为相关，如贪污受贿、严重渎职等，且需要经过法律程序进行判定。使用假劳动合同并不属于这些严重违法犯罪行为之一，因此不会直接导致退休资格的剥夺。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者应遵守法律法规，诚实守信地签订和履行劳动合同。使用假劳动合同不仅可能面临法律处罚，还可能对个人的职业声誉和未来发展造成负面影响。
   • 如果对劳动合同的签订或履行有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，使用假劳动合同并不会导致个人被永久剥夺退休资格。但使用假劳动合同是违法行为，可能面临法律处罚和赔偿责任。因此，建议劳动者遵守法律法规，诚实守信地签订和履行劳动合同。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。