入职时伪造假招工表，退休时被发现并不会永久取消退休资格，但可能会面临一定的法律后果和行政处罚。以下从不同角度为你详细分析：
法律后果角度
伪造证件的法律性质：
- 伪造招工表属于伪造证件的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然此条款主要针对的是治安管理方面的处罚，但它明确了伪造证件行为的违法性。
- 如果伪造招工表的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，面临更严厉的刑事处罚。不过，在大多数情况下，入职时伪造招工表可能并不构成此罪，除非该招工表具有国家机关公文的性质。
对退休资格的影响：
- 退休资格的认定主要依据的是个人的缴费年限、年龄等条件，与入职时是否伪造招工表无直接关联。因此，从法律层面讲，伪造招工表并不会直接导致退休资格的永久取消。
- 但是，如果伪造招工表的行为被查实，且该行为影响了个人社保缴费记录的真实性（例如，通过伪造招工表来规避社保缴费义务），那么可能会对个人的社保待遇产生影响，包括退休金的领取。不过，这种影响并非永久取消退休资格，而是可能涉及补缴社保费用、调整退休金待遇等。
行政处罚与单位处理角度
行政处罚：
- 如前所述，伪造招工表可能面临治安管理处罚，包括拘留和罚款。这些处罚是针对伪造行为本身的，与退休资格无直接联系，但会对个人的社会信用和声誉造成负面影响。
单位处理：
- 如果单位在退休审核过程中发现员工入职时伪造了招工表，单位可能会根据内部规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同、追偿损失等。这些处理措施同样不会直接导致退休资格的永久取消，但可能会影响员工在单位的职业发展和经济利益。
建议与提醒
- 诚信为本：在职场中，诚信是立身之本。伪造证件等行为不仅违反了法律法规，也损害了个人的职业声誉和未来发展。因此，建议员工在入职时如实提供个人信息和证件，避免不必要的法律风险。
- 及时纠正：如果已经存在伪造招工表等行为，且尚未被发现或处理，建议员工主动向单位或相关部门说明情况，并积极配合调查和处理工作。通过主动纠正错误，可以减轻或避免更严重的法律后果。
- 咨询专业律师：如果对于伪造招工表等行为可能面临的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律意见。
总之，入职时伪造假招工表并不会直接导致退休资格的永久取消，但可能会面临法律后果和行政处罚。因此，建议员工在职场中保持诚信，遵守法律法规和单位规章制度。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。