假招工表本身并不会直接导致永久取消退休资格。退休资格的取消通常与严重的违法犯罪行为相关，而假招工表这一行为，虽然可能涉及欺诈或违规操作，但并不直接等同于法律上规定的能够导致退休资格被永久取消的严重违法行为。

退休资格取消的法律依据与情形

退休资格的取消，一般依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社会保险政策。根据这些规定，退休资格的取消通常与以下情形相关：

1. 严重违法犯罪行为：如被判处刑罚并执行完毕，且刑罚涉及剥夺政治权利或影响社会公共利益的，可能会影响退休资格。但这种情况下的取消，也是基于具体的违法犯罪行为，而非单一的假招工表行为。
2. 违规领取养老金：如果退休人员通过欺诈、伪造证明材料等手段违规领取养老金，社会保险行政部门有权责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。在严重情况下，可能会暂停或取消其养老金领取资格，但这同样不是直接由假招工表行为导致的。

假招工表可能引发的法律后果

假招工表行为，虽然不直接导致退休资格的永久取消，但可能引发以下法律后果：

1. 行政处罚：如果假招工表行为被认定为欺诈或违规操作，相关行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、警告等。
2. 民事责任：如果假招工表行为给他人造成了损失，如误导他人签订劳动合同或支付费用等，行为人可能需要承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果假招工表行为涉及诈骗等犯罪行为，且数额较大或情节严重，行为人可能会面临刑事追究。

退休资格与招工行为的关联性分析

退休资格主要与个人的年龄、工龄、缴费年限以及是否符合退休条件等因素相关。而招工行为，无论是真实的还是虚假的，主要影响的是个人的就业状态和劳动关系。因此，从法律逻辑上讲，假招工表行为与退休资格之间不存在直接的因果关系。

建议与总结

1. 遵守法律法规：无论是招工还是退休，都应严格遵守国家法律法规和政策规定，避免任何违法违规行为。
2. 咨询专业人士：对于退休资格、招工行为等法律问题，如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，假招工表本身并不会直接导致永久取消退休资格。但为了避免不必要的法律风险和麻烦，建议个人和企业都应严格遵守相关法律法规和政策规定。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。