关于“假招工表入职，退休被发现是否会永久取消退休”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，不会永久取消退休，但可能会面临一定的法律后果和处罚。使用假招工表入职，属于提供虚假材料、骗取入职资格的行为，这违反了诚实信用原则和相关的劳动法律法规。然而，退休待遇的享受是基于劳动者达到法定退休年龄并满足一定的缴费年限等条件，与入职时的招工表真实性虽有一定关联，但并非直接决定退休待遇是否被永久取消的因素。

详细分析如下：

• 法律后果与处罚：

  • 一旦发现使用假招工表入职，用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。这是因为劳动者提供了虚假材料，严重违反了用人单位的规章制度和诚实信用原则。
  • 此外，劳动者还可能面临行政处罚，如罚款、警告等，具体取决于当地劳动监察部门的认定和处理。

• 对退休待遇的影响：

  • 退休待遇的享受主要取决于劳动者是否达到法定退休年龄、是否满足缴费年限等条件。如果劳动者已经满足了这些条件，并且已经办理了退休手续，那么一般不会因为入职时的招工表问题而永久取消退休待遇。
  • 但是，如果劳动者的退休待遇计算或审核过程中涉及到了入职时的相关信息（如工龄计算等），且这些信息因为假招工表而存在虚假，那么可能会影响到退休待遇的准确计算和发放。这种情况下，相关部门可能会要求劳动者补正材料或进行说明，甚至可能调整退休待遇的发放标准。

• 特殊情况下的处理：

  • 如果劳动者使用假招工表入职的行为构成了犯罪（如诈骗罪等），那么除了面临上述法律后果外，还可能受到刑事处罚。这种情况下，劳动者的退休待遇问题可能会更加复杂，需要具体根据案件情况和相关法律法规进行判断和处理。

建议与提醒：

• 对于已经使用假招工表入职的劳动者，建议尽快向用人单位坦白情况，并积极配合处理相关事宜。如果可能的话，尝试与用人单位协商解决，以减少不必要的法律纠纷和损失。
• 对于即将入职或正在寻找工作的劳动者，务必遵守诚实信用原则，提供真实、准确的个人信息和材料。不要试图通过提供虚假材料来骗取入职资格或享受不正当待遇，否则将可能面临严重的法律后果和处罚。

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