针对您提出的“退休招工表作假怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了发布或使用虚假招聘信息的法律责任范畴。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“退休招工表作假”，但我们可以根据相关法律法规的精神和原则来进行分析。
首先，需要明确的是，无论是针对退休人员还是其他任何群体的招工信息，都必须真实、合法。如果招工表或招聘信息中存在作假行为，这很可能构成对求职者的误导或欺诈，从而违反了相关法律法规。
对于此类行为，根据《人力资源市场暂行条例》等相关规定，如果人力资源服务机构（包括可能涉及招工的单位或个人）发布的招聘信息不真实、不合法，且未依法开展人力资源服务业务的，将面临以下法律责任：
责令改正：由人力资源社会保障行政部门责令相关机构或个人改正其违法行为。
没收违法所得：如果存在违法所得，如通过虚假招聘信息获得的报名费、培训费等，将被依法没收。
罚款：对于拒不改正的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
吊销许可证：情节严重的，如多次作假、造成恶劣影响等，将吊销其人力资源服务许可证。
民事责任：如果给个人（如求职者）造成损害的，还将依法承担民事责任，包括赔偿损失等。
此外，如果此类行为还违反了其他法律、行政法规，如《刑法》中关于欺诈的规定，那么相关机构或个人还可能面临更严重的刑事处罚。
因此，我建议您或任何涉及招工的单位或个人，务必确保招工信息的真实性和合法性，避免任何形式的作假行为。这不仅是对求职者的尊重，也是遵守法律法规、维护市场秩序的必要之举。如果您或他人已经遭遇了此类问题，建议及时向相关部门举报并寻求法律援助。