使用假招工表工作一辈子涉及多重法律问题，需分情况处理，具体如下：

1. 劳动关系认定与权益保障
   若劳动者实际提供了劳动并接受用人单位管理，即使招工表造假，双方仍可能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者有权主张：

   • 工资、加班费、经济补偿等法定待遇；
     
   • 补缴社会保险（需通过劳动仲裁或社保部门追缴）；
     
   • 若因造假被解雇，需结合用人单位规章制度判断解雇合法性（如规章制度未明确规定造假为严重违纪，解雇可能违法）。
     

2. 造假行为的法律责任

   • 行政责任：若招工表造假涉及伪造国家机关公文、证件（如虚构学历、身份证明），可能违反《治安管理处罚法》第五十二条，面临拘留或罚款；情节严重者可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关证件罪。
     
   • 民事责任：若造假行为给用人单位造成损失（如培训费用、招聘成本），用人单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求赔偿，但需证明损失与造假行为存在直接因果关系。
     

3. 用人单位的应对措施

   • 内部处理：若发现劳动者招工表造假，用人单位可依据规章制度给予警告、降薪等处分；若造假行为严重违反诚信原则或规章制度，可依法解除劳动合同（需提前通知或支付代通知金）。
     
   • 法律追责：若造假行为涉嫌犯罪，用人单位可向公安机关报案；若仅涉及民事纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
     

4. 劳动者建议

   • 主动沟通：若造假行为未造成实际损害，可与用人单位协商补正材料或说明情况，争取谅解；
     
   • 法律救济：若被解雇或权益受损，可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等；若面临行政处罚或刑事指控，建议尽快委托律师介入，争取从轻处理。
     

提示：劳动关系认定需结合实际用工情况综合判断，造假行为可能引发多重法律后果。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将为您分析应对策略。