虚假性欺骗招工是违法行为，求职者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的处理方法：

一、明确虚假性欺骗招工的常见形式

1. 虚假职位信息：招聘方发布不真实的职位需求信息，如高薪诱惑但实际工作内容与描述严重不符。
2. 虚构公司背景：伪造公司名称、地址或联系方式，甚至冒用知名企业的名义进行招聘，以骗取求职者的信任。
3. 非法收费：以各种名义向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金等，这些费用往往在求职者入职后不予退还。
4. 试用期陷阱：利用试用期低价使用劳动力，到期后以各种理由辞退员工，避免支付正式员工的薪酬和福利。
5. 合同欺诈：在劳动合同中设置不合理条款，如过低的薪资、过长的工作时间、不合理的违约金等，损害求职者的合法权益。

二、收集并保留证据

在发现招聘方存在虚假性欺骗行为后，求职者应立即收集并保留相关证据，以便后续维权。这些证据包括：

1. 聊天记录：保存与招聘方的所有沟通记录，包括电话录音、短信、微信聊天记录等，这些记录可以证明招聘方的虚假宣传和承诺。
2. 邮件和文件：保留收到的招聘邮件、面试通知、录用通知书等相关文件，这些文件可能包含招聘方的虚假信息或不合理条款。
3. 支付凭证：如果支付了任何费用，务必保留支付凭证，如转账记录、收据等，这些凭证可以证明招聘方的非法收费行为。

三、采取应对措施

1. 立即停止接触：一旦发现招聘欺骗行为，应立即停止与该招聘方的一切联系，避免进一步损失。
2. 向平台举报：如果是在招聘网站或APP上遇到的欺骗行为，可以向该平台举报该招聘信息和公司。大多数正规招聘平台都有举报机制，按照提示填写相关信息并提交即可。
3. 报警处理：如果涉及金额较大或情节严重，如招聘方以非法占有为目的，通过虚假招聘骗取求职者财物，可以携带相关证据到当地公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到法律制裁。
4. 向劳动监察部门投诉：如果已经与招聘方签订了劳动合同并遭受了欺骗，如合同中存在不合理条款或招聘方未按照合同约定履行义务，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令招聘方改正违法行为、赔偿求职者损失等。
5. 寻求法律援助：在必要时，可以通过法律手段维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你制定维权策略、准备证据材料、参与诉讼或仲裁等。

四、加强自我防范意识

为了避免再次遭遇虚假性欺骗招工，求职者应加强自我防范意识，做到以下几点：

1. 核实公司信息：在投递简历前，务必核实公司的真实性和合法性。可以通过企业信用信息公示系统、天眼查等平台查询公司注册信息、经营状况、信用记录等。
2. 警惕高薪诱惑：对于过于诱人的薪资待遇要保持警惕，理性分析职位的真实价值。如果薪资远高于市场平均水平或职位要求与薪资不匹配，应谨慎考虑。
3. 保护个人信息：不要轻易透露个人敏感信息，如身份证号、银行卡号等。在求职过程中，只需提供必要的个人信息和资料即可。

虚假性欺骗招工是违法行为，求职者应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。