针对招工广告虚假的情况，可采取以下法律途径处理：

1. 向劳动行政部门投诉
   根据《劳动合同法》第八十四条及《就业促进法》第六十二条，用人单位发布虚假招工广告属于违法行为。劳动者可向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门举报，要求行政部门介入调查。行政部门有权责令用人单位改正，并可处以罚款（通常为1000元以下，情节严重可升至5000元以下）。

2. 主张民事赔偿
   若因虚假广告遭受经济损失（如交通费、体检费、误工费等），劳动者可依据《民法典》第一百四十八条（欺诈）或第一百五十七条（民事法律行为无效）向法院起诉，要求用人单位赔偿实际损失。需注意：

• 需保留广告截图、沟通记录、缴费凭证等证据；
  
• 赔偿范围以直接损失为限，通常不包括预期利益损失。

1. 刑事举报（涉嫌犯罪时）
   若用人单位以招工为名实施诈骗（如收取高额“培训费”“保证金”后失联），且数额达到当地诈骗罪立案标准（通常为3000元至1万元以上），劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

2. 联合维权与行业举报

• 若多名劳动者受骗，可集体向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼，增强维权力度；
  
• 向当地工商行政管理部门举报用人单位虚假宣传行为，依据《反不正当竞争法》第二十条，工商部门可对其处以罚款（20万元至100万元，情节严重可吊销营业执照）。

操作建议：

1. 立即固定证据（广告内容、沟通记录、缴费凭证等）；
   
2. 优先通过劳动行政部门投诉，效率较高且无需承担诉讼成本；
   
3. 若损失较大或涉嫌犯罪，及时委托律师介入，通过民事诉讼或刑事控告维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。