遇到招工虚假广告或虚假宣传，实际工作内容与宣传不符的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与招工广告相关的所有证据，包括但不限于广告截图、宣传资料、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于证明招聘方的虚假宣传行为。
   • 同时，也要保留好与招聘方沟通的记录，如电话录音、短信、微信聊天记录等，以证明你曾就工作内容与招聘方进行过沟通，但实际工作内容与宣传不符。

2. 与招聘方协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与招聘方进行协商，要求其按照广告宣传的内容提供工作岗位或给予相应的补偿。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与招聘方的协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对招聘方的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者招聘方拒绝接受劳动监察部门的处理，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（比如我，章加辉律师，就擅长处理此类劳动纠纷），了解自己的权益和可能的诉讼结果。
   • 劳动仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法律程序进行。

5. 注意法律时效：

   • 在采取上述措施时，要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在发现招聘方存在虚假宣传行为后，要及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律时效而无法得到法律保护。

可能面临的法律后果：

• 如果招聘方的虚假宣传行为被证实，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，招聘方也可能需要承担因虚假宣传而给你造成的损失，如误工费、交通费等。
• 在极端情况下，如果招聘方的虚假宣传行为构成欺诈，你还可能要求其承担惩罚性赔偿责任。

建议：

• 在求职过程中，要保持警惕，仔细阅读招聘广告和合同条款，避免被虚假宣传所迷惑。
• 如果发现招聘方存在虚假宣传行为，要及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和可能的诉讼结果。

如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。