当对方虚构上班内容招工，而实际工作内容与招聘信息不符时，这可能构成对求职者的欺诈行为。根据相关法律法规，求职者有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》：若招聘单位故意提供虚假信息，误导求职者，可能构成欺诈行为。根据民法典的相关规定，这种行为可能导致劳动合同无效，并给求职者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。若用人单位未如实告知，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、赔偿途径与方式

1. 协商解决：首先，求职者可以尝试与用人单位进行协商，要求对方就因虚假招聘信息造成的损失进行赔偿。这可以包括经济损失（如交通费、住宿费、误工费等）以及精神损失（如有的话）。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，求职者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，求职者需要提交相关证据，如招聘广告、劳动合同、实际工作内容与招聘内容不符的证明等，以支持自己的主张。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能满足求职者的诉求，或者求职者对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位进行赔偿。

三、赔偿标准与范围

1. 经济损失：求职者因虚假招聘信息而产生的直接经济损失，如求职过程中的费用、因辞职或解约而产生的损失等，都应由用人单位承担。

2. 精神损失：如果虚假招聘信息给求职者造成了严重的精神困扰或伤害，求职者还可以要求用人单位支付精神损害赔偿金。但这一赔偿通常需要求职者提供充分的证据来证明自己的精神损害程度。

四、建议与提醒

1. 保留证据：求职者在遭遇虚假招聘信息时，应及时保留相关证据，如招聘广告、聊天记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。

2. 及时维权：一旦发现实际工作内容与招聘信息不符，求职者应尽快与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，应及时向劳动仲裁委员会或人民法院提起维权申请。

3. 谨慎选择：在求职过程中，求职者应谨慎选择用人单位和岗位，仔细阅读招聘广告和劳动合同，确保自己充分了解并接受工作内容和条件。

综上所述，当对方虚构上班内容招工导致实际工作内容与招聘信息不符时，求职者有权要求用人单位进行赔偿。在维权过程中，求职者应保留好相关证据，及时通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。