针对您提出的“劳动合同与工作内容不符企业是否赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 企业擅自变更工作内容，劳动者有权要求赔偿

• 情况说明：当企业未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中约定的工作内容时，劳动者有权要求企业按照原合同履行。若企业拒绝，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：小朱与公司签订劳动合同，约定岗位为行政专员。但公司擅自安排小朱从事销售工作，小朱书面要求公司按合同履行岗位约定，公司拒绝。若小朱以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

2. 企业以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，导致工作内容不符，合同可能无效

• 情况说明：若企业在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同中的工作内容与实际不符，该劳动合同可能被认定无效。劳动者已付出劳动的，企业应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。
• 示例：小许入职时公司称其岗位为技术研发，入职后却让其做客服工作，小许认为公司存在欺诈。在此情况下，若合同被认定无效，小许已付出的劳动应得到相应报酬。

3. 劳动者维权途径

• 协商：劳动者首先应与企业进行协商，要求企业按照原合同履行或支付经济补偿。
• 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 证据收集：劳动者在维权过程中，应收集好劳动合同、调岗通知、工作记录等相关证据，以便在协商、投诉或仲裁时提供有力支持。
• 法律咨询：由于劳动法律问题较为复杂，劳动者在维权前最好咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，当劳动合同与工作内容不符时，企业是否需要赔偿取决于具体情况。若企业擅自变更工作内容或存在欺诈、胁迫等行为，劳动者有权要求赔偿并维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。