工作内容与合同不符，您确实有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。
- 如果用人单位擅自变更劳动合同内容，包括工作内容，且未与劳动者协商一致，那么这种变更通常是无效的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
违约责任与赔偿：
- 如果用人单位违反劳动合同约定，擅自变更工作内容，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
二、可能的情况与赔偿方式
用人单位单方面变更工作内容，且未协商一致：
- 在这种情况下，劳动者可以拒绝接受新的工作内容，并要求用人单位按照原合同履行。
- 如果用人单位坚持变更，且因此给劳动者造成损失（如工资减少、工作条件恶化等），劳动者可以要求用人单位赔偿这些损失。赔偿金额通常根据实际损失来确定，可能包括工资差额、加班费、经济补偿等。
用人单位变更工作内容，但已与劳动者协商一致：
- 如果双方已经就工作内容的变更达成了一致意见，并签订了变更协议，那么这种变更是有效的。
- 在这种情况下，如果变更后的工作内容并未给劳动者造成损失，或者劳动者已经接受了变更并实际履行了新合同，那么劳动者通常无法要求赔偿。
劳动者因工作内容变更而主动离职：
- 如果劳动者因为用人单位擅自变更工作内容而选择主动离职，且这种变更构成了用人单位的违约行为，那么劳动者在离职时可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果发现工作内容与合同不符，首先建议与用人单位进行协商，尝试达成一致意见并签订变更协议（如果确实需要变更的话）。
收集证据：
- 如果协商无果，且用人单位坚持擅自变更工作内容，那么劳动者应当收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），以证明用人单位的违约行为以及自己因此遭受的损失。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的权益和可行的法律途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位拒绝赔偿或协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此在实际操作中需要根据具体情况来综合判断和处理。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。