当劳动合同内容与约定不符时，无论是劳动者还是用人单位，均有权拒签。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以及劳动合同作为双方真实意思表示且内容需符合法律规定的基本要求。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
一、劳动者有权拒签
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同内容与约定不符，特别是涉及工作岗位、工作地点、薪资待遇、劳动条件等关键内容发生未经同意的变动，可能损害劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝签署。
具体情形：
- 例如，合同中的薪酬低于国家设定的最低标准、工作时长超出法律规定范围，或者工作环境存在安全隐患等，劳动者均有权拒签。
建议行动：
- 劳动者在拒签时，应明确指出不当条款，并与用人单位进行沟通，尝试协商修订。同时，保存好相关证据，如书面约定、沟通记录等，以备未来可能出现的劳动争议。
二、用人单位有权拒签
权利基础：
- 同样地，用人单位在面对劳动者提出的与事先约定不符的合同内容时，也有权拒绝签署。劳动合同是双方协商一致的结果，任何单方面的变更都是不被接受的。
具体情形：
- 如果劳动者要求的额外福利、特殊工作条件等在事先约定中并不存在，且这些要求严重影响到企业的正常管理和运营，用人单位可以合理拒签。
建议行动：
- 用人单位在拒签时，也应明确指出不合约定的条款，并与劳动者进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，保存好沟通过程中的记录和合同文本等证据。
三、拒签后的处理建议
重新协商：
- 无论哪一方拒签，双方都应重新就合同条款进行协商，以确保劳动关系建立在双方认可的基础之上。
指出不当条款并修订：
- 在协商过程中，应明确指出不当条款，并尝试对其进行修订，以达成一份公平合理的劳动合同。
保存证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在拒签和协商过程中都应妥善保存相关证据，如书面约定、沟通记录、合同文本等，以备未来可能出现的法律纠纷。
法律途径解决争议：
- 如果双方无法就合同条款达成一致，或者出现其他劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
总结来说，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件，其内容应与双方的约定一致。当发现合同内容与约定不一致时，双方均有权拒签，并通过合法途径解决争议，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。