关于招工方信息有误导致入不了职的赔偿问题，这并非一个有固定赔偿数额的简单问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律责任分析
合同关系角度：
- 如果双方已经签订了劳动合同，但因招工方信息有误（如职位、薪资、工作地点等关键信息与实际不符）导致你无法入职，这可能构成招工方的违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，违约方应当承担违约责任，赔偿因违约给对方造成的损失。
- 如果尚未签订劳动合同，但招工方在招聘过程中提供了虚假信息，导致你基于错误信息做出了入职决定并因此遭受了损失（如放弃了其他工作机会、搬迁费用等），招工方也可能需要承担一定的赔偿责任。
侵权责任角度：
- 如果招工方的信息错误行为构成了对你的欺诈或误导，且因此给你造成了经济损失或精神损害，你还可以考虑从侵权责任的角度要求招工方进行赔偿。
二、赔偿数额的确定
实际损失原则：
- 赔偿数额通常应当基于你因招工方信息错误而遭受的实际损失来确定。这包括但不限于你因准备入职而产生的费用（如体检费、交通费、住宿费等）、因放弃其他工作机会而损失的薪资、以及因无法入职而可能产生的其他直接经济损失。
证据收集：
- 为了确定赔偿数额，你需要收集并保留相关证据，如招聘广告、劳动合同（如果已签订）、与招工方的沟通记录、因准备入职而产生的费用发票等。这些证据将有助于你证明自己的实际损失。
协商与诉讼：
- 在确定赔偿数额后，你可以首先尝试与招工方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
招工方主观恶意：
- 如果招工方存在主观恶意（如故意提供虚假信息以欺骗求职者），法院在判决时可能会考虑这一因素，并可能酌情增加赔偿数额。
求职者自身过错：
- 如果求职者在入职过程中也存在过错（如未仔细阅读招聘广告、未与招工方充分沟通等），法院在判决时可能会减轻招工方的赔偿责任。
四、建议与行动
及时沟通：
- 一旦发现招工方信息有误导致无法入职，应尽快与招工方进行沟通，明确问题所在并要求其给出解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果与招工方的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。
总结来说，招工方信息有误导致入不了职的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你遇到了这样的问题，建议尽快收集证据并与招工方进行沟通，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。