招聘信息与实际不符不一定触犯劳动法，但可能涉及民事违约、行政违法，甚至在某些情况下构成刑事犯罪，具体需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般不构成犯罪的情况
轻微不符：
- 如果招聘信息与实际情况存在轻微偏差，且这种偏差没有造成严重后果，通常不构成犯罪。例如，招聘信息中描述的工作环境“宽敞明亮”，实际虽不算特别宽敞但也基本整洁，这种轻微的不符一般不构成严重违法问题。
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》，招聘信息可视为要约邀请，劳动者的应聘行为可视为要约，双方建立劳动关系后即形成合同关系。若招聘信息中的关键内容（如薪资待遇、工作岗位、工作内容）与实际不符，劳动者可以主张用人单位违约或欺诈，要求其承担民事赔偿责任。比如，招聘信息中承诺的月薪为10000元，但实际发放时只有8000元，劳动者就有权要求用人单位补足差额或承担其他违约责任。
行政责任：
- 用人单位若违反《就业服务与就业管理规定》，提供不真实、不合法的招聘信息，可能会受到劳动行政部门的责令改正、警告等处罚。这是为了维护就业市场的秩序，保护求职者的合法权益。
二、可能构成犯罪的情况
诈骗罪：
- 如果用人单位故意编造虚假招聘信息，以招聘为幌子骗取求职者财物或其他利益，且数额较大（如个人诈骗公私财物3000元以上），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。例如，用人单位以招聘为名，收取求职者高额的“培训费”、“押金”等费用后消失，就可能构成诈骗罪。
虚假广告罪：
- 如果招聘信息中的虚假内容对求职者的就业选择产生了重大误导，且该招聘行为具有广告宣传性质，情节严重的，还可能构成虚假广告罪。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国广告法》，广告主、广告经营者、广告发布者若利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。比如，用人单位在招聘信息中夸大公司的规模、实力或福利待遇，以吸引求职者应聘，就可能构成虚假广告罪。
三、维权途径
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能达成一致，解决问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
向招聘平台投诉：若招聘信息是通过招聘平台发布的，可以向平台投诉以寻求帮助。招聘平台通常有相应的投诉机制和处理流程，可以帮助求职者维护权益。
法律援助或劳动仲裁：若沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。
法院起诉：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼以维护自身权益。法院是最终的裁判机构，其判决具有强制执行力。
总结来说，招聘信息与实际不符的法律责任需根据具体情况而定。用人单位在招聘时应如实告知相关信息，以避免不必要的法律纠纷和信誉损失。同时，求职者也应保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，以免上当受骗。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。