招聘信息与合同不符合不一定违法，但可能涉及民事违约、行政违法甚至刑事责任，具体需根据不符的程度、造成的后果以及用人单位的意图来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般不构成违法或犯罪的情况
轻微不符：
- 如果招聘信息与实际情况存在轻微偏差，且这种偏差没有造成严重后果，通常不构成违法或犯罪。例如，招聘信息中描述的工作环境“宽敞明亮”，实际虽不算特别宽敞但也基本整洁，这种轻微的不符一般不会引发法律问题。
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》，招聘信息可视为要约邀请，劳动者的应聘行为可视为要约，双方建立劳动关系后即形成合同关系。若招聘信息中的关键内容（如薪资待遇、工作岗位、工作内容）与实际不符，劳动者可以主张用人单位违约或欺诈，要求其承担民事赔偿责任。比如，招聘信息中承诺的月薪为10000元，但实际发放时只有8000元，劳动者就有权要求用人单位补足差额或承担其他违约责任。
二、可能构成违法或犯罪的情况
行政责任：
- 用人单位若违反《就业服务与就业管理规定》，提供不真实、不合法的招聘信息，可能会受到劳动行政部门的责令改正、警告等处罚。例如，用人单位在招聘信息中虚构公司规模、业务范围等，以吸引更多求职者，这种行为就可能受到行政处罚。
诈骗罪：
- 如果用人单位故意编造虚假招聘信息，以招聘为幌子骗取求职者财物或其他利益，且数额较大（如个人诈骗公私财物3000元以上），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。比如，用人单位以招聘为名，收取求职者高额的“培训费”、“押金”等，然后消失无踪，这种行为就可能构成诈骗罪。
虚假广告罪：
- 如果招聘信息中的虚假内容对求职者的就业选择产生了重大误导，且该招聘行为具有广告宣传性质，情节严重的，还可能构成虚假广告罪。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国广告法》，广告主、广告经营者、广告发布者若利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。比如，用人单位在招聘信息中夸大公司的福利待遇、职业发展前景等，以吸引求职者，但实际情况与宣传相差甚远，且这种虚假宣传对求职者的就业选择产生了重大影响，就可能构成虚假广告罪。
三、维权途径
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能达成一致，要求用人单位纠正不符的信息或承担相应的责任。
向招聘平台投诉：若招聘信息是通过招聘平台发布的，可以向平台投诉以寻求帮助，要求平台对用人单位的虚假招聘信息进行下架处理或采取其他措施。
法律援助或劳动仲裁：若沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法院起诉：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任或追究其刑事责任。
总结来说，招聘信息与合同不符合的法律责任需根据具体情况而定。用人单位在招聘时应如实告知相关信息，以避免不必要的法律纠纷和信誉损失。同时，求职者也应保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，以免上当受骗。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。