招聘信息与实际不符不一定违反劳动合同法，但可能涉及民事违约、行政违法，甚至在某些情况下构成刑事犯罪，具体需根据不符的程度、造成的后果以及用人单位的意图来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不构成犯罪或违法的情况
轻微不符：
- 如果招聘信息与实际情况存在轻微偏差，且这种偏差没有造成严重后果，通常不构成犯罪或严重的违法行为。例如，招聘信息中描述的工作环境“宽敞明亮”，实际虽不算特别宽敞但也基本整洁，这种轻微的不符一般不构成法律问题。
民事责任：
- 招聘信息可视为要约邀请，劳动者的应聘行为可视为要约，双方建立劳动关系后即形成合同关系。若招聘信息中的关键内容（如薪资待遇、工作岗位、工作内容）与实际不符，且这种不符对劳动者造成了实质性损害，劳动者可以主张用人单位违约或欺诈，要求其承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 用人单位若违反《就业服务与就业管理规定》，提供不真实、不合法的招聘信息，可能会受到劳动行政部门的责令改正、警告等处罚。
二、可能构成犯罪或违法的情况
诈骗罪：
- 如果用人单位故意编造虚假招聘信息，以招聘为幌子骗取求职者财物或其他利益，且数额较大（如个人诈骗公私财物3000元以上），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
虚假广告罪：
- 如果招聘信息中的虚假内容对求职者的就业选择产生了重大误导，且该招聘行为具有广告宣传性质，情节严重的，还可能构成虚假广告罪。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国广告法》，广告主、广告经营者、广告发布者若利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的，也将受到刑事处罚。
违反劳动合同法：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位、薪资待遇等关键内容，但用人单位擅自变更且未与劳动者协商一致，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应承担相应的法律责任。
三、劳动者的权利与救济途径
沟通协商：
- 发现招聘信息与实际不符时，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照招聘信息或合同约定履行义务。
投诉与仲裁：
- 协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同效力、要求用人单位履行合同义务或主张经济赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、招聘信息截图、沟通记录等。
四、总结与建议
招聘信息与实际不符的问题涉及劳动者的切身利益。劳动者在求职过程中应仔细核对招聘信息和劳动合同内容，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应遵循诚信原则，如实告知劳动者相关信息，避免引发不必要的法律纠纷。在遇到问题时，双方应通过合法途径解决争议，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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