针对“招聘信息与实际不符怎么举报”的问题，您可以按照以下步骤进行：

一、明确举报途径

您可以直接向当地劳动保障行政管理部门进行投诉。这是处理此类问题的官方渠道，能够确保您的权益得到有效保障。

二、准备举报材料

在投诉过程中，您需要详细阐述虚假招聘的具体内容。这包括但不限于职位描述与实际不符、薪资待遇夸大等情形。提供尽可能多的证据，如招聘广告截图、实际工作环境照片、薪资待遇证明等，以支持您的举报。

三、法律依据

根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行举报。劳动保障行政部门将为举报人保密，并对查实的举报给予奖励。这一法规为您的举报提供了法律支持。

四、可能的结果

1. 行政责任：用人单位若提供虚假招聘信息，将可能受到劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。
2. 民事赔偿责任：若虚假招聘给您造成了经济损失或精神损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
3. 刑事责任：对于情节严重的虚假招聘行为，还可能触犯刑法中的相关罪名，从而面临更为严厉的刑事处罚。

五、结语

虚假招聘是违法行为，不仅扰乱了就业市场秩序，还损害了求职者的合法权益。因此，我鼓励您积极向劳动保障行政管理部门举报此类行为。同时，也提醒您在求职过程中保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，以免上当受骗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。