做假考勤表可能涉及多种行为性质，具体取决于行为的目的、后果及实施方式，主要包括一般违法行为和刑事犯罪行为两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、一般违法行为
如果做假考勤表的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了公司、单位的规章制度或者劳动纪律，那么这种行为可能构成一般违法行为。例如，员工为了逃避工作、获取不当利益（如加班费、全勤奖等），而伪造考勤记录，这种行为虽然不构成犯罪，但会受到公司、单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果这种行为给公司、单位造成了经济损失，行为人还可能需要承担民事赔偿责任。
二、刑事犯罪行为
如果做假考勤表的行为情节严重，达到了刑事犯罪的程度，那么可能构成以下犯罪：
诈骗罪：
- 如果行为人通过伪造考勤表，骗取公司、单位的财物（如工资、奖金、福利等），且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪（如果行为人是公司、企业的工作人员）：
- 如果行为人利用职务上的便利，将公司、单位的财物非法占为己有，且数额较大，同时伪造考勤表作为掩盖手段，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其他相关犯罪：
- 如果做假考勤表的行为还涉及其他犯罪行为，如伪造公司、企业印章等，那么还可能构成其他相应的犯罪。
法律建议：
- 对于公司、单位而言，应建立健全的考勤管理制度，加强对考勤记录的审核和监督，防止员工伪造考勤记录。
- 对于员工而言，应遵守公司、单位的规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行自己的工作职责，不要试图通过伪造考勤记录等不正当手段获取不当利益。
可能后果：
- 如果做假考勤表的行为被发现，行为人可能会受到公司、单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 如果行为构成犯罪，行为人还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
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