厂里伪造劳动合同将面临多重法律处罚，具体如下：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》及相关规定，用人单位若伪造劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正，并视违法行为的严重程度和造成的后果，处以相应的罚款。这种处罚旨在维护劳动市场的正常秩序，保护劳动者的合法权益。

2. 刑事责任：

   • 若伪造劳动合同的行为涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据该条款，此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 此外，如果伪造劳动合同的目的是为了骗取公私财物，且数额较大，还可能构成诈骗罪或合同诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

3. 民事责任：

   • 劳动者有权要求企业支付因未签订真实劳动合同而应支付的双倍工资差额。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和真实性。
   • 若因伪造合同导致劳动者在工资、福利、社保等方面遭受损失，企业还需承担相应的赔偿责任。这种赔偿旨在弥补劳动者因企业违法行为而遭受的实际损失。

实际影响与建议：

• 伪造劳动合同不仅会给企业带来严重的法律后果，还会损害企业的声誉和信誉，影响企业的长期发展。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和真实性。
• 对于劳动者而言，如果发现企业伪造劳动合同，应及时向劳动行政部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，企业和劳动者都应增强法律意识，了解劳动合同的签订、履行和变更等相关规定，以避免因违法行为而引发的法律纠纷。

总结：

厂里伪造劳动合同将面临行政责任、刑事责任和民事责任等多重法律处罚。这些处罚旨在维护劳动市场的正常秩序，保护劳动者的合法权益。因此，企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和真实性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。