骗签劳动合同是一种严重的违法行为，其法律后果涵盖民事、行政及刑事多个层面。以下是对骗签劳动合同行为应受处罚的详细分析：

1. 民事责任：

   • 合同效力与撤销：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。合同一旦撤销，自始无法律约束力。
   • 赔偿责任：因骗签劳动合同给对方（通常是劳动者）造成损失的，欺诈方（通常是用人单位）需承担赔偿责任。这包括对方因信赖合同有效而遭受的实际损失，如因准备履行合同而产生的费用、错过其他就业机会的损失等。

2. 行政责任：

   • 对于骗签劳动合同的行为，劳动行政部门有权依据相关法律法规进行处罚。这可能包括罚款、责令改正、吊销相关许可证或资质证书等措施。具体处罚措施将根据骗签行为的严重程度、造成的后果以及用人单位的过往记录等因素来确定。

3. 刑事责任：

   • 合同诈骗罪：若骗签劳动合同的行为符合《中华人民共和国刑法》中合同诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中骗取对方当事人财物，且数额较大，将面临刑事处罚。具体量刑标准根据诈骗数额及情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等。
   • 其他相关罪名：根据骗签劳动合同的具体行为和后果，还可能构成其他罪名，如诈骗罪、职务侵占罪等。这些罪名的构成要件和量刑标准各不相同，但都将对用人单位和相关责任人产生严重的法律后果。

4. 合同被撤销后的财产处理：

   • 若劳动合同因骗签而被撤销，用人单位应将从劳动者处取得的财产（如工资、奖金、福利待遇等）返还给劳动者。同时，若劳动者因骗签行为而遭受了其他损失（如因准备履行合同而产生的费用），用人单位也应承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

骗签劳动合同行为严重损害了劳动者的合法权益和市场诚信原则。因此，在签订劳动合同时，用人单位应秉持诚信原则，确保合同内容的真实性与合法性。同时，劳动者也应提高警惕，仔细审查合同条款和用人单位的资信情况。对于发现的骗签劳动合同行为，应及时向劳动行政部门举报或向法院提起诉讼，以维护自身权益和市场秩序。

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