针对您提出的“公司伪造员工签字退保怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律权益的严肃话题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据：

一、确认事实与收集证据

首先，您需要确认公司确实存在伪造您签字退保的行为。这通常可以通过对比您之前的签字样本、查看退保申请上的签字是否与您的笔迹相符等方式进行初步判断。同时，收集所有与退保相关的文件、通知、短信或邮件等证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。

二、与公司沟通协商

在确认事实后，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求，要求公司纠正错误并恢复您的社保权益。如果公司承认错误并愿意配合解决，那么问题可能得到迅速解决。

三、向社保行政部门投诉

如果公司拒绝承认错误或拒绝纠正，您可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，社保行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

四、考虑法律途径

如果社保行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行社保行政部门的决定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

五、法律依据与后果

• 行政处罚：如上述《中华人民共和国社会保险法》第八十八条所述，公司可能面临退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
• 刑事责任：如果公司的行为构成诈骗罪（如诈骗数额达到一定标准），根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，公司及其相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。
• 信用记录：此外，公司的违法行为还可能被记入其信用档案，影响其未来的商业信誉和经营活动。

六、建议与提醒

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
• 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对公司伪造员工签字退保的行为，您有权通过沟通协商、向社保行政部门投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。