工资代签名并不一定会犯法，但具体是否违法需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形：
- 员工授权：如果员工因为某些原因（如出差、生病等）无法亲自签名，且明确授权他人代为签名，同时这种授权是真实、自愿且合法的，那么代签名行为就是合法的。在这种情况下，代签名者是在员工的授权范围内行事，不构成违法行为。
- 公司内部规定：有些公司可能有内部规定，允许在特定情况下由他人代为签名，比如员工请假时由部门负责人代签考勤表。如果这种规定不违反法律法规，且员工知晓并同意，那么代签名也是合法的。
违法情形：
- 未经授权代签名：如果代签名者未经员工同意，擅自代为签名，这种行为就可能构成违法。因为这侵犯了员工的姓名权，员工有权要求代签名者承担相应的法律责任。
- 以代签名掩盖违法行为：如果代签名行为是为了掩盖某些违法行为，比如虚报工资、逃避税收等，那么这种代签名行为就是违法的，且可能涉及更严重的法律责任。
法律后果：
- 民事责任：如果代签名行为侵犯了员工的姓名权或其他民事权益，员工有权要求代签名者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 行政责任：如果代签名行为违反了相关行政法规，比如劳动法、税收法规等，代签名者可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果代签名行为涉及犯罪，比如诈骗、伪造公文等，代签名者可能面临刑事追究，承担刑事责任。
建议：
- 对于员工来说，要保护好自己的姓名权和其他民事权益，不要轻易授权他人代为签名。如果确实需要代签名，要确保授权是真实、自愿且合法的，并保留好相关证据。
- 对于公司来说，要建立健全内部管理制度，明确代签名的条件和程序，避免因为代签名行为而引发法律纠纷。
- 如果遇到工资代签名相关的法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。