代发工资本身并不直接决定与单位是否存在劳动关系，是否有关需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、代发工资与劳动关系的认定
代发工资不是劳动关系的唯一证据：
- 单纯的代发工资行为，并不足以证明劳动者与代发单位之间存在劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，如劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得用人单位支付的薪酬，以及这些劳动是否是用人单位业务的重要组成部分等。
劳动关系的认定要素：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 因此，即使工资由某单位代发，但如果劳动者并不接受该单位的管理，不从事该单位安排的工作，或者其提供的劳动并非该单位业务的组成部分，那么通常不能认定劳动者与该单位之间存在劳动关系。
二、代发工资的可能情况
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳动者存在用工关系，而派遣单位与劳动者存在劳动关系。派遣单位负责代发工资，但这是基于其与劳动者的劳动关系以及与用工单位的派遣协议。此时，代发工资的单位（派遣单位）与劳动者存在劳动关系，但与实际用工单位无关。
委托代发关系：
- 有些企业可能出于财务等方面的安排，委托第三方代发工资。但劳动关系依然是劳动者与本企业之间基于劳动合同等的关系，第三方只是承担代发工资的事务性工作。此时，代发工资的单位与劳动者之间并不存在劳动关系。
三、法律建议
收集证据：
- 如果您认为与某单位存在劳动关系，但仅凭代发工资无法证明，建议您收集其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果交付记录等，以形成完整的证据链。
咨询专业意见：
- 劳动关系的认定是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
注意法律风险：
- 在处理代发工资和劳动关系问题时，建议您注意法律风险，避免因为误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。
举例说明：假设小张在A公司工作，但工资由B公司代发。如果小张并不接受B公司的管理，不从事B公司安排的工作，且其提供的劳动并非B公司业务的组成部分，那么通常不能认定小张与B公司之间存在劳动关系。此时，小张与A公司之间可能存在劳动关系（如果A公司对小张进行管理、安排工作并支付薪酬的话）。
综上所述，代发工资本身并不直接决定与单位是否存在劳动关系。是否有关需结合其他因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。