老板因个人私事不发工资，这是违反劳动法规的行为。下面我来详细解释一下相关的法律规定和您的权益。

首先，明确结论：老板因个人私事不发工资是违法的，您有权要求老板按时支付工资。

接下来，我为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 您的权益：

   • 您有权要求老板按照约定的时间支付工资。
   • 如果老板因个人私事拖延支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。

3. 应对措施：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求。
   • 保留证据：收集并保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出处理意见。
   • 法律途径：如果必要，您可以通过法律途径来追讨工资，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

最后，我想强调的是：老板因个人私事不发工资是违法的，您不必为此感到无奈或妥协。您应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。