面对私人老板辞职后不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论老板是私人还是企业，与您之间都形成了劳动关系，老板有义务按时足额支付您的工资。若辞职后老板不给工资，您可以采取以下措施：
协商解决：
- 您可以尝试直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付工资。这是最为直接且便捷的方式，有时通过友好的沟通就能解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。在投诉时，您需要提供能证明劳动关系及工作时长、应得工资等的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，若老板不履行裁决，您可申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不服，或者老板未履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静：面对这种情况，保持冷静和理智是非常重要的，不要采取过激的行为。
- 收集证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，您需要妥善保管好与工作相关的所有证据。
- 了解流程：在采取任何行动之前，最好先了解清楚相关的流程和规定，以免因为不了解而走弯路或者耽误时间。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当您遇到这种情况时，不要害怕或者退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。