面对私人老板不发工资且一拖再拖的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要确保你手头有足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录（如考勤表、工作邮件、工作聊天记录等）以及任何与老板沟通工资问题的书面或录音证据。
与老板协商：
- 在掌握了足够的证据后，可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板按时支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并填写投诉表格，说明拖欠工资的具体情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并按照法院的要求参与庭审活动。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对老板拖欠工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。