面对私人老板拖欠工钱且一直拖延的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商沟通

   • 尝试直接对话：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，这样更有可能达成和解，解决工资拖欠问题。

2. 收集并保留证据

   • 关键证据清单：为了后续维权，你需要收集并保留一系列证据，包括但不限于劳动合同或协议（证明劳动关系及工资约定）、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证或服务证（证明你的身份及工作岗位）、考勤记录（如打卡记录、签到表等，证明你的出勤情况）、同事证言（其他劳动者的证人证言，可辅助证明劳动关系及工资拖欠事实）以及催款记录（通过电话录音、短信、微信聊天记录等方式，留存你向老板催讨工资的凭证）。

3. 寻求第三方调解

   • 申请劳动调解：如果协商无果，你可以向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解。调解员将协助你们双方沟通，提出解决方案。但需要注意的是，调解协议需双方自愿履行，不具有强制执行力。

4. 投诉至劳动监察部门

   • 提交书面材料：你可以携带身份证、劳动合同、工资支付记录等证据，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。监察部门将依法进行调查，并责令老板限期支付工资；如果老板逾期未支付，可能会面临罚款等处罚。

5. 提起劳动仲裁

   • 仲裁流程说明：
     1. 准备材料：整理仲裁申请书、证据清单及相关证明材料。
     2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交材料，并缴纳仲裁费用（部分情况下可减免）。
     3. 参与庭审：按时参加仲裁庭审理，陈述你的主张并提供证据。
     4. 执行裁决：如果仲裁支持你的诉求，老板需在规定期限内支付工资；如果老板拒不履行，你可以向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼

   • 诉讼注意事项：
     • 时效要求：劳动仲裁结果出来后，如果你对结果不满意或老板不履行裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 法律程序：你需要聘请律师或咨询法律援助机构，以确保诉讼过程合法合规。法院将根据证据作出判决，如果你胜诉，可以申请强制执行。

7. 采取其他合法手段

   • 工会援助与法律救济：
     • 工会帮助：如果你加入了工会，可以请求工会介入协调，利用集体谈判力量来维护你的权益。
     • 法律援助：如果你经济困难，可以向当地法律援助中心申请免费法律服务，由专业律师提供代理支持。

在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，依法维权。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。