上个月工资没发这个月没上班请了10天假之后旷工三天还会扣上个月钱吗-李海峰律师

上个月工资没发这个月没上班请了10天假之后旷工三天还会扣上个月钱吗-李海峰律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

结论：上个月工资是否会被扣除，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工和请假行为的具体情况。以下从多个角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于旷工、请假以及工资扣除的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了旷工或请假会导致上个月工资的扣除，那么公司可能会依据这些规定进行操作。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法制定规章制度，并告知劳动者。劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么它将是有效的。
旷工与请假对工资的影响：
- 旷工通常会被视为违反公司规章制度的行为，公司可能会根据旷工的天数和严重程度，决定是否扣除工资以及扣除多少工资。然而，旷工一般影响的是当月或后续月份的工资，而非上个月的工资，除非合同或规章制度中有特别约定。
- 请假，特别是事假或病假，通常会有不同的处理方式。事假可能无薪，而病假则可能根据公司的规定和法律法规享受一定的工资待遇。请假本身通常不会直接导致上个月工资的扣除。
实际操作中的可能性：
- 在实际操作中，公司很少会因为员工当月的旷工或请假行为而扣除上个月的工资。这种做法可能缺乏法律依据，也可能引发劳动争议。
- 如果公司确实存在这样的行为，你可以首先与公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 查看合同与制度：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于旷工、请假以及工资扣除的具体规定。
- 与公司沟通：如果公司确实扣除了你上个月的工资，你可以与公司进行沟通，询问扣除的原因和依据，并要求公司提供相应的书面证明。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，你可以考虑寻求法律帮助，比如向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：上个月工资是否会被扣除，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工和请假行为的具体情况。在大多数情况下，公司不会因为员工当月的旷工或请假行为而扣除上个月的工资。如果公司确实存在这样的行为，你可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：上月工资未发，下月旷工是否会扣上月工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，一般情况下，旷工行为本身并不直接导致上月工资被扣除，但可能影响当月工资或绩效奖金的发放，且公司若因旷工解除劳动合同，可能涉及经济补偿或赔偿问题。以下从多个角度进行详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确旷工的处理方式，包括是否扣发工资、扣发多少等。如果规章制度中规定旷工会扣发上月工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有可能依据此规定进行扣发。但这种做法在法律上可能存在争议，因为旷工行为与上月工资的发放通常无直接关联。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工会扣发上月工资，那么双方应遵守此约定。但同样，这种约定在法律上也可能受到挑战，特别是如果它违反了法律法规的强制性规定或公序良俗。二、旷工行为的法律后果对当月工资的影响：旷工行为通常会影响当月工资的发放。公司可能会根据旷工的天数、旷工期间的工资标准等因素，扣发相应的工资或绩效奖金。对劳动合同的影响：如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能需要向公司支付赔偿金（如果因旷工给公司造成损失）。三、实际操作建议核查公司规章制度与劳动合同：劳动者应首先核查公司的规章制度和劳动合同中关于旷工和工资发放的相关规定，以了解自己的权利和义务。与公司沟通协商：如果认为公司的扣发行为不合理或违法，劳动者可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果公司确实因经营困难等原因无法按时发放上月工资：这与旷工行为无直接关联。公司应与劳动者协商解决方案，如延期发放、分期发放等，并遵守相关法律法规的规定。如果劳动者因旷工被解除劳动合同：劳动者应关注公司是否依法支付了经济补偿（如果适用）以及是否办理了离职手续等相关事宜。总结与建议：上月工资未发与下月旷工之间通常无直接因果关系。旷工行为主要影响当月工资的发放和劳动合同的履行。如果公司试图因旷工扣发上月工资，劳动者应仔细核查公司规章制度和劳动合同的相关规定，并与公司进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。

结论：本月一天没上且请假10天之后不去上班，是否会扣上个月工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若没有合法合理的理由，公司不应随意扣除上个月工资。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定员工的考勤、请假以及工资扣除等相关事项。如果公司的规章制度中明确规定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。二、相关法律法规的规定工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工本月请假或未出勤而扣除上个月的工资，且没有合法合理的理由，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。请假与工资扣除：员工因个人原因请假，公司可以根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的请假期间的工资，但不应扣除请假期间以外的工资。例如，员工本月请假10天，公司可以扣除这10天的工资，但不应扣除上个月或本月其他未请假期间的工资。三、实际操作建议查看规章制度与劳动合同：首先，员工应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。与公司沟通：如果员工认为公司扣除上个月工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工因个人原因请假，公司可以扣除请假期间的工资，但不得扣除其他期间的工资。如果员工本月请假10天，且没有其他违规行为，那么公司只能扣除这10天的工资，而不能扣除上个月的工资。如果公司扣除了上个月的工资，员工可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先查看公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果认为公司的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

旷工三天通常不会直接导致上个月的工资被扣，但具体是否扣除及扣除情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者在上个月正常提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付该月工资，旷工三天这一行为本身，并不构成用人单位克扣上个月工资的合法理由。公司规章制度的影响有明确且合法规章制度的情况：如果公司规章制度中明确规定了旷工将影响工资支付（如扣除部分工资作为惩罚），并且这些规定不违反国家法律法规，经过了民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以按照规章制度执行。但需注意，即使规章制度中有相关规定，扣除的工资也应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。无明确规章制度或规章制度不合法的情况：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中关于旷工与工资支付的规定不合法（如扣除过多工资、违反公平原则等），那么用人单位应当按照正常标准支付劳动者上个月的工资。在这种情况下，用人单位不能以旷工为由拒绝支付或克扣劳动者已正常出勤月份的工资。旷工可能带来的其他后果虽然旷工三天通常不会直接扣减上个月的工资，但旷工行为本身可能违反公司的规章制度，导致用人单位采取其他管理措施，如警告、记过、降职、降薪（针对当月或未来工资）、解除劳动合同等。这些措施的实施同样需要遵循法律法规和公司规章制度的规定。劳动者权益保护途径如果用人单位以旷工为由拒绝发放上个月工资，或者扣除的工资不合理，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求按时足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并对仲裁结果不满时可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结来说，旷工三天通常不会直接导致上个月的工资被扣，但具体是否扣除及扣除情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到不合理扣除时，及时采取措施维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：旷工三天自动离职，并不影响你获得上个月已工作期间的工资权利，但用人单位有权在符合法律规定的前提下，对你因旷工造成的经济损失进行合法追偿。详细分析工资支付原则工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则不受劳动者是否旷工或自动离职的影响。只要你在上个月正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定以及相关法律规定支付该月工资。旷工与工资支付的关系旷工三天自动离职属于违反单位规章制度的行为，但这并不构成用人单位克扣上个月已工作期间工资的理由。用人单位应当按时足额支付你已工作期间的工资。经济损失的赔偿如果你旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律规定和规章制度要求你赔偿损失。但这种赔偿必须遵循以下原则：要有明确的规章制度规定；损失与旷工行为有直接因果关系；扣除赔偿款后你的工资不得低于当地最低工资标准。具体来说，如果用人单位要扣除赔偿款，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。公司规章制度与劳动合同的重要性虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体支付情况也可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。因此，你在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权益和义务。如果规章制度或劳动合同中有关于旷工和工资支付的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将对你和用人单位具有约束力。维权途径如果用人单位拒绝支付上个月工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位进行沟通协商，要求其支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。温馨提醒无论在任何情况下，都应遵守公司的规章制度和劳动纪律。旷工等行为不仅可能损害用人单位的利益，也可能给自己的职业生涯带来不必要的麻烦和损失。如果对工资支付或旷工处理有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：旷工通常不会直接导致上个月工资被扣，但可能会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，具体是否扣除及扣除方式需依据公司规定和法律法规来确定。详细分析工资扣除的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动所获得的报酬。旷工意味着劳动者在某段时间内未履行其劳动义务，因此，用人单位有权在当月工资结算时对此进行处理，即扣除旷工当日的工资。例如，若劳动者月薪为5000元，每月工作21.75天，则日工资约为229.89元。若劳动者旷工1天，单位可以合法地不支付这1天的工资，即扣除229.89元。旷工造成损失的赔偿若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且这一损失在劳动合同中有明确约定，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，因旷工造成1000元损失，根据合同约定，单位每月最多可从其工资中扣除1000元作为赔偿（不超过当月工资的20%），但若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。上个月工资与旷工的关系上个月的工资是劳动者基于上个月已提供的劳动所应得的报酬，与本月旷工行为无直接关联。因此，用人单位不应因本月的旷工而扣发上个月的工资。若用人单位以旷工为由扣发上个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司规章制度与劳动合同的作用公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处罚措施，包括扣款金额、扣款方式等。因此，劳动者在入职时应仔细阅读并了解这些规定，以便在发生旷工时能够清楚自己的权益和义务。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工将扣工资，或规定与法律法规相冲突，则用人单位不得随意扣发劳动者工资。建议与提醒为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度和劳动合同内容，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。若遇到用人单位以旷工为由扣发工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：通常情况下，这个月旷工两天不会直接扣上个月的工资，但具体还需根据公司的合法规章制度及劳动合同约定来判断。法律背景与原则工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，上个月的工资是基于劳动者上个月所提供的劳动而应得的报酬，与本月的旷工行为并无直接关联。公司规章制度的作用：公司在合法范围内有权制定内部规章制度，包括关于工资支付、考勤管理等方面的规定。但这些规定必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定了旷工将影响工资支付，并且这些规定是合法、合理且经过公示或告知劳动者的，那么公司在特定情况下可能有权按照规章制度扣发工资。然而，这种扣发应当仅限于对当月或后续月份工资的影响，而不应追溯至已经过去的月份。具体情况分析公司有明确且合法的规章制度：如果公司规章制度中明确规定了旷工将扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，并且这些规定不违反国家法律法规，那么用人单位可以按照规章制度执行，扣除旷工当月的相应工资。但不应扣除上个月的工资。扣除的工资也应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。例如，若劳动者当月工资为5000元，旷工两天，公司不能直接扣除全部5000元，而应按照实际旷工天数和工资比例进行扣除。公司无明确规章制度或规章制度不合法：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中关于旷工与工资支付的规定不合法（如扣除过多工资、违反公平原则等），那么用人单位应当按照正常标准支付劳动者上个月的工资。在这种情况下，用人单位不能以旷工为由拒绝支付或克扣劳动者已正常出勤月份的工资。劳动者权益保护途径如果用人单位以旷工为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求按时足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并对仲裁结果不满时可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议与提醒为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。同时，劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。综上所述，这个月旷工两天通常不会直接扣上个月的工资，但具体还需根据公司的合法规章制度及劳动合同约定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：通常情况下，本月旷工不会直接导致上个月工资被扣除，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。详细分析：工资支付原则：根据一般的劳动法原则，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者当月的出勤情况、工作表现等直接相关。上个月的工资是基于上个月的工作表现和出勤情况支付的，与本月是否旷工无直接关联。公司规章制度与劳动合同：虽然一般情况下本月旷工不会扣上个月工资，但具体还需查看公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。有些公司可能会在规章制度中规定，如果员工存在严重违纪行为（如旷工），公司有权扣除部分或全部奖金、津贴等，甚至在某些极端情况下，如果规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可能会扣除部分工资作为处罚。但这种情况较为少见，且必须严格遵循法律法规和劳动合同的约定。关键点：即使公司规章制度或劳动合同中有相关约定，也必须确保这些约定不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。法律后果与维权途径：如果公司无故扣除上个月工资，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司说明扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，或者扣除工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议：如果你担心本月旷工会影响上个月的工资，建议先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果发现公司存在无故扣除工资的行为，及时与公司沟通并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

通常情况下，这个月旷工特别多天不会直接扣上个月的钱。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者提供了多少劳动，就应当获得相应的工资报酬。旷工行为虽然违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，但通常不会直接导致上个月的工资被扣减。因为上个月的工资是基于劳动者上个月的劳动付出而支付的，与本月的旷工行为无直接关联。二、劳动合同约定角度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中可能对旷工行为有相应的处罚规定，但这些规定通常针对的是旷工当月的工资或奖金等，而非上个月的工资。如果劳动合同中有关于旷工扣减上个月工资的约定，且该约定违反了法律法规的强制性规定或显失公平，那么该约定可能被认定为无效。三、公司规章制度角度用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力，但这些规章制度的制定必须遵循合法程序，且内容需合理。如果规章制度中规定旷工将扣减上个月的工资，且该规定不合法或不合理，那么在劳动纠纷中，该规定可能不被劳动仲裁机构或法院认可。四、具体处理方式及建议工资扣除：对于本月的旷工行为，用人单位有权不支付旷工当天的工资，因为劳动者未提供相应的劳动服务。但除此之外，企业不得因旷工而额外扣减劳动者的工资，如“旷一天扣三天”的做法既不合理也不合法。经济损失赔偿：如果劳动者旷工给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者进行相应赔偿。但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于本月旷工导致的经济损失赔偿，与上个月的工资无直接关联。建议：作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时出勤、提供劳动。如果因特殊原因需要请假或旷工，应当提前与用人单位沟通并获得批准。同时，劳动者也有权了解自己的工资构成和支付情况，如果发现用人单位存在违法扣减工资的行为，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。综上所述，这个月旷工特别多天通常不会直接扣上个月的钱。具体的处理方式应根据用人单位的规章制度及劳动合同的约定来确定，同时需确保这些规定和约定符合法律法规的要求。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

旷工这个月，上个月的工资还是会发的。下面我来详细解释一下这个问题：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，上个月的工资是基于你上个月所提供的劳动而应得的报酬，与本月的旷工行为并无直接关联。同时，《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使你本月旷工，用人单位也有义务支付你上个月的工资。公司规章制度与劳动合同虽然法律有明确规定，但公司也有权在合法范围内制定自己的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了旷工将影响工资发放，并且这些规定是合法、合理且经过公示或告知劳动者的，那么公司在特定情况下可能有权按照规章制度处理。但需要注意的是，这种处理通常应仅限于对当月或后续月份工资的影响，而不应追溯至已经过去的月份。此外，劳动合同中也可能对工资支付和旷工处理有具体约定。因此，在处理这类问题时，还需要结合具体的劳动合同条款来判断。特殊情况如果你因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但经济损失的赔偿应从你的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。建议为了避免因旷工而产生的工资纠纷，我建议你在有事需请假时及时与公司沟通并办理请假手续。如果遭遇公司无故扣发上月工资的情况，你可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，旷工这个月，上个月的工资还是会发的。但在具体情况下，还需结合公司的规章制度及劳动合同约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干满一个月后，下个月旷工3天，公司一般仍应发放上个月的工资，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工行为是否给公司造成重大损失等因素综合判断。分析如下：工资发放的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您已经干满一个月，即已经提供了正常劳动，因此公司原则上应支付您上个月的工资。旷工的影响：旷工是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。旷工本身并不直接导致上个月工资的扣发，但公司可能会根据规章制度对旷工行为进行处罚，如扣发旷工当天的工资、给予警告、记过等纪律处分，甚至解除劳动合同。如果旷工行为并未给公司造成重大损失，且公司规章制度中未明确规定旷工会导致上个月工资扣发，那么公司扣发上个月工资的行为可能缺乏法律依据。公司规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣发工资等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定执行。但如果规章制度或劳动合同中未明确规定旷工会导致上个月工资扣发，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣发上个月工资的行为可能构成违法。实际操作建议：与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司扣发工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且这些解释和依据符合法律法规和规章制度的规定，那么您可能需要接受公司的处理决定。申请劳动仲裁：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者您认为公司的处理决定违反了法律法规和规章制度的规定，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果旷工行为给公司造成了重大损失，且公司能够证明这一点，那么公司可能有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常与上个月工资的扣发无直接关联，而是需要公司通过法律途径另行主张。总结与建议：旷工3天并不直接导致上个月工资的扣发，但公司可能会根据规章制度对旷工行为进行处罚。建议您先与公司沟通了解具体情况，如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、旷工记录等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：旷工3天是否发放上个月工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，旷工行为本身并不直接导致上个月工资被扣除，上个月工资一般应正常发放。不过，若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，并从工资中扣除相应赔偿费用。分析说明：旷工与上个月工资发放的关系：旷工是员工未按照规定时间到岗工作的行为，它主要影响的是员工当月的出勤记录和工资计算。上个月工资是员工在上一个月内提供劳动后应得的报酬，其发放与否通常与上个月的出勤情况、工作表现及合同约定有关。因此，旷工3天这一行为，在一般情况下，并不直接构成上个月工资不发放的理由。上个月工资应按照合同约定和实际出勤情况正常发放。旷工可能带来的法律后果：虽然旷工不直接影响上个月工资的发放，但旷工行为可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位有权根据规定对旷工员工进行处罚，如警告、记过、降薪、解除劳动合同等。若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，要求员工赔偿损失，并从员工工资中扣除相应赔偿费用。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。特殊情况下的工资发放：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了旷工与工资发放的具体关系，如旷工达到一定天数则扣除上个月部分或全部工资，那么应按照合同或规章制度执行。但此类规定需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若用人单位以旷工为由非法扣除上个月工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律建议：作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。若因特殊原因无法按时到岗，应及时向用人单位请假并说明原因，争取用人单位的理解和支持。若用人单位以旷工为由非法扣除工资或进行其他不当处罚，员工应保留相关证据，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：若旷工行为未给用人单位造成经济损失，且用人单位规章制度或劳动合同中未明确规定旷工与工资发放的关系，则员工上个月工资应正常发放。若旷工行为给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明损失与旷工行为之间的因果关系，则用人单位有权要求员工赔偿损失，并从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除部分需符合法律法规的规定。若用人单位以旷工为由非法扣除工资或进行其他不当处罚，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。

结论前置：旷工通常不会直接影响上个月的工资支付。工资是劳动者基于其提供的劳动而获得的报酬，上个月已提供的劳动，用人单位应按时足额支付。然而，在特定情况下，如旷工导致经济损失或违反公司合法规定，可能涉及工资的合理扣除，且这种扣除需遵循法律规定的限度。分析说明：一般情况：旷工是对劳动者当月工作纪律的一种评价，它本身不应成为扣减上个月工资的理由。劳动者上个月正常提供的劳动，用人单位有义务按照劳动合同约定的日期和金额支付工资，不得无故克扣或拖欠。特殊情况：经济损失：若旷工行为直接导致用人单位遭受经济损失，如生产停滞、设备损坏或产品报废等，用人单位有权依据劳动合同约定和相关法律规定，要求劳动者赔偿损失。在此情况下，可能涉及上个月工资的扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司规定：若用人单位在劳动合同、员工手册等规章制度中明确规定旷工将扣除工资，并且这些规定已经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以按照规定执行扣除。但同样，扣除需合理且不得违反法律强制性规定。法律建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保自己的劳动得到应有的报酬。若遇到不合理扣除，应及时与用人单位沟通协商，要求其说明扣除依据和理由。若协商不成，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和感受，避免引发不必要的劳动争议。综上所述，旷工本身不会直接扣减上个月的工资，但在特定情形下可能涉及工资的合理扣除。无论是劳动者还是用人单位，都应了解自己的权益和义务，确保劳动关系的和谐与稳定。