核心结论：五月1号到5号请假是否扣工资，需结合请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若请假类型为法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五月1日为法定节假日（劳动节），用人单位若安排劳动者加班，需支付不低于工资300%的报酬；若劳动者未加班而是正常休假，用人单位不得扣减工资。
   但需注意：若公司通过调休将5月2日至5日纳入假期（如“五一调休”），则这4天属于休息日，劳动者请假可能按公司规定处理（如扣减年假或事假工资）。

2. 若请假类型为事假
   根据《工资支付暂行规定》，劳动者因个人原因请事假，用人单位可按合同约定或规章制度扣减当日工资（通常为“日工资=月工资÷21.75天”）。
   但需满足以下条件：

   • 公司规章制度明确事假扣薪规则；
     
   • 扣薪后劳动者工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 不得以“全勤奖”等名义变相克扣其他工资部分。

3. 若请假类型为病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病请假，用人单位需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），不得全额扣减。
   例外：若公司规章制度或劳动合同中约定了更高标准的病假工资，按约定执行。

4. 若公司规章制度违法
   若公司规定“法定节假日请假扣双倍工资”或“事假扣薪超过日工资标准”，则该规定因违反《劳动法》第五十条（“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”）而无效，劳动者可要求公司补发工资或向劳动监察部门投诉。

建议行动：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于请假扣薪的条款；
   
2. 保留请假申请记录、工资条等证据；
   
3. 若公司违法扣薪，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体扣薪计算、仲裁流程等），可直接向我咨询。