结论：一般情况下，五一1号上班后4号请假，用人单位不能因此扣1号的工资，但具体需结合请假性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若4号请假属于法定带薪休假（如年假、病假等）

• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工带薪年休假期间，用人单位应按职工正常工资标准支付报酬；病假期间，工资支付标准按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行（通常不低于当地最低工资的80%）。
• 结论：若4号请假符合法定带薪休假条件，单位无权因请假扣减1号的工资。1号若为法定节假日（如五一当天），本身属于带薪休假，单位必须支付工资；若1号为调休的休息日，单位安排加班的需支付加班费（平时工资的200%），未安排加班则无需额外支付。

2. 若4号请假属于事假

• 法律依据：事假为无薪假，单位可根据规章制度扣减事假当天的工资，但不得跨日扣减（即不能因4号事假扣减1号的工资）。1号的工资支付需单独判断：
  • 若1号为法定节假日（如五一当天），单位必须支付工资；
  • 若1号为调休的休息日且未安排加班，单位无需支付工资；若安排加班则需支付加班费。
• 结论：单位仅能扣减4号事假当天的工资，1号工资不受影响。若单位以“4号请假”为由扣减1号工资，属于违法行为。

3. 单位规章制度或劳动合同的特殊约定

• 关键点：若单位规章制度或劳动合同中明确约定“请假需提前X日申请，否则扣减工资”或“跨日扣减工资”等条款，需审查其合法性：
  • 合法性审查：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。例如，若单位约定“请假扣双倍工资”或“跨日扣减工资”，因违反法律强制性规定而无效。
  • 例外情形：若单位规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，且内容不违反法律，可能对劳动者产生约束力，但“跨日扣减工资”仍可能被认定为违法。
• 结论：即使单位有相关制度，若条款违法，劳动者仍有权主张1号工资不受扣减。

4. 实务建议

• 劳动者：
  1. 保留1号上班的证据（如考勤记录、工作记录）；
  2. 核对单位规章制度及劳动合同中关于请假和工资支付的条款；
  3. 若单位扣减1号工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：
  1. 制定合法合理的规章制度，明确请假流程和工资支付标准；
  2. 避免跨日扣减工资或设置违法条款；
  3. 加班需依法支付加班费，不得以“请假”为由抵消法定责任。

总结：五一1号上班后4号请假，单位扣减1号工资的行为通常缺乏法律依据。劳动者可依据《劳动法》《劳动合同法》等规定维护自身权益，用人单位应严格遵守工资支付和加班管理规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。