公司没有生产计划而安排休息，原则上不应扣减员工工资，若公司扣减工资，可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
在一个工资支付周期内：如果公司因没有生产计划而安排员工休息，且这种休息并非由员工原因造成，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，即使员工没有实际工作，公司也不能扣减其工资。
超过一个工资支付周期：如果公司停工、停产超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，那么公司应按照国家有关规定办理。但这里的“国家有关规定”通常指的是支付员工一定的生活费，而不是完全扣减工资。生活费的标准可能因地区而异，但一般不低于当地的最低工资标准的一定比例。
实际操作角度
与公司协商：如果公司扣减了您的工资，您可以首先尝试与公司进行协商，了解扣减工资的具体原因，并要求公司按照法律规定支付您的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
风险提示
公司可能存在的违法行为：如果公司无正当理由扣减您的工资，那么公司的行为可能构成违法。您有权要求公司支付被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
员工应保留的证据：为了维护自己的合法权益，您应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据将在您与公司协商、投诉或申请劳动仲裁时发挥重要作用。
建议：若公司无正当理由扣减您的工资，您可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付您的工资。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。