不是所有因非个人原因的请假都会扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣除
法定假期：
- 如年假、病假（在医疗期内）、婚假、产假、丧假等，这些假期是员工依法享有的权利，公司通常不得因此扣减工资。例如，病假期间，员工有权获得病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期内享有工资待遇。
事假：
- 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私人事务等。在这种情况下，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。许多公司会规定，事假期间不支付工资。
- 但需注意：如果事假并非完全由员工个人原因造成（如因公司安排的活动导致员工需要请假处理个人事务），则公司扣减工资的做法可能缺乏合理性。
其他特殊假期：
- 如探亲假等，这些假期的工资支付情况可能因公司政策和地区差异而有所不同。一般来说，如果假期是依法享有的，公司不应扣减工资。
二、公司规章制度
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度和工资支付制度。但这些制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了非个人原因请假也扣工资，且该规定不违反法律法规，则公司可能据此扣减工资。但员工有权对不合理的规定提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律法规的遵循
- 公司在制定和执行请假及工资支付制度时，必须严格遵守相关法律法规的规定。如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规对员工的工资待遇、请假权利等都有明确规定。
- 如果公司违反法律法规扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补发工资及可能的经济补偿。
四、建议与行动
- 了解公司政策：员工在请假前应了解公司的请假制度和工资支付制度，以便明确自己的权利和义务。
- 保留证据：如因非个人原因需要请假，员工应保留相关证据（如医疗证明、公司活动通知等），以备不时之需。
- 协商与投诉：如公司扣减工资的做法缺乏合理性或违反法律法规，员工可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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