结论：因为个人原因不能继续工作，公司是否扣钱需分情况讨论，一般情况下，若员工无过错且提前通知，公司不应扣钱；若员工未提前通知或违反公司规定，公司可能扣除部分工资，但扣除比例需合法合理。
详细分析：
员工无过错且提前通知的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因提出离职，若提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），则员工有权在通知期满后解除劳动合同，且用人单位不应因此扣除员工工资。
- 例子：小张因个人发展原因，提前一个月向公司提交了书面离职申请，并在一个月后办理了离职手续。在此情况下，公司不应扣除小张的工资。
员工未提前通知或违反公司规定的情况：
- 若员工未提前通知用人单位即擅自离职，或者违反了公司的规章制度（如旷工、严重失职等），用人单位可能根据内部规定或劳动合同中的约定，扣除员工部分工资作为违约金或赔偿金。但扣除的比例和金额需符合法律法规的规定，不能随意扣除。
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：小李因个人原因未提前通知公司即擅自离职，导致公司项目延误，造成了经济损失。公司根据内部规定和劳动合同中的约定，决定扣除小李当月工资的15%作为赔偿。在此情况下，公司的做法在合法范围内。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中的约定也是判断公司是否可以扣钱的重要依据。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因个人原因离职时的工资处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可以按照约定执行。
- 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。
法律建议：
- 若您因个人原因不能继续工作，建议提前与公司沟通并提交书面离职申请，以避免不必要的纠纷。
- 若公司提出扣除工资的要求，您应要求公司出具书面说明，明确扣除的原因、比例和金额，并核对是否符合法律法规和公司规章制度的规定。
- 若您对公司的扣除决定有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 若您遇到类似情况，且对公司的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。