结论：因工作原因受到公司考核扣钱是否应由个人承担，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 合法性审查：首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于考核扣钱的具体规定。如果这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，同时您在签订劳动合同时已知悉并同意，那么公司按照这些规定进行考核扣钱，在法律上可能是被允许的。
   • 不合理扣钱：然而，如果公司的规章制度或劳动合同中的考核扣钱条款存在不合理之处，比如扣钱比例过高、扣钱原因不明确或与实际工作表现不符等，那么这种扣钱行为可能是违法的，您有权拒绝承担。

2. 考核扣钱的合法性与合理性

   • 合法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。如果公司要扣钱，必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序，比如事先告知劳动者、给予劳动者申诉的机会等。
   • 合理性：即使公司有合法的考核扣钱制度，也需要确保扣钱的合理性。比如，扣钱金额应当与劳动者的过错程度相适应，不能因为一点小错误就扣除大量工资。

3. 具体情境分析

   • 因工作失误导致的扣钱：如果您在工作中出现了失误或过错，导致公司遭受了损失，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定，要求您承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常是有上限的，并且需要确保您的工资不低于当地最低工资标准。
   • 无过错扣钱：如果您在工作中没有过错，但公司仍然以考核为由扣钱，那么这种行为可能是违法的。您有权向公司提出异议，并要求公司恢复被扣的工资。

4. 应对建议

   • 与公司沟通：如果您对公司的考核扣钱行为有异议，首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与启示：因工作原因受到公司考核扣钱是否应由个人承担，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及考核扣钱的合法性与合理性。如果您对公司的扣钱行为有异议，建议先与公司沟通，如果沟通无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。