部门被考核扣款，并不一定都让责任人承担。这涉及到公司内部的管理规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部管理规定
考核制度：公司通常会制定一套考核制度，用于评估员工的工作表现。这套制度可能包括考核标准、考核方式以及考核结果的应用等。在考核制度中，公司可能会规定，对于因员工个人原因导致的部门考核扣款，应由责任人承担。但这并不是绝对的，具体还需看考核制度的具体内容。
责任划分：在部门考核中，责任的划分至关重要。如果扣款是由于某个员工的个人失误或疏忽导致的，那么根据公司的规定，该员工可能需要承担相应的责任。然而，如果扣款是由于部门整体表现不佳或外部因素导致的，那么就不应仅仅由某个责任人承担。
二、劳动合同的约定
工资条款：劳动合同中通常会明确员工的工资构成、支付方式以及调整机制等。如果劳动合同中规定了与考核相关的工资调整条款，那么员工在考核不达标时，可能会面临工资扣减的情况。但这种扣减应遵循劳动合同的约定，且不得违反法律法规的规定。
责任免除：劳动合同中也可能包含责任免除的条款，即对于某些特定情况下的考核扣款，员工不承担责任。这需要根据劳动合同的具体内容来判断。
三、相关法律法规的规定
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。如果部门考核扣款导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款就是违法的。
公平合理原则：即使劳动合同或公司内部规定允许对责任人进行考核扣款，这种扣款也应遵循公平合理的原则。扣款金额应与责任人的过错程度相适应，且不得对员工的基本生活造成严重影响。
四、建议与措施
审查规定：如果员工面临部门考核扣款的情况，首先应审查公司的考核制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，确保扣款的合法性和合理性。
沟通协商：如果员工认为扣款不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以提出自己的观点和依据，争取公司的理解和支持。
法律途径：如果沟通协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，部门被考核扣款并不一定都让责任人承担。这需要根据公司的考核制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果员工面临此类情况，建议先审查相关规定，然后与公司进行沟通协商，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。