关于扣工资问题，主要由劳动监察部门负责处理，但也可以通过其他途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

1. 劳动监察部门：

   • 职责：劳动监察部门是劳动行政部门的重要执法机构，专门负责监督检查用人单位遵守劳动法的情况，包括工资支付、工时安排、社会保险缴纳等方面。
   • 行动：如果你发现用人单位存在扣工资等违法行为，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门能够及时展开调查。
   • 结果：劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 职责：劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，对争议进行裁决。
   • 行动：如果与用人单位协商无果，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据材料。
   • 结果：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

3. 工会：

   • 职责：工会作为职工自愿结合的群众组织，旨在维护职工合法权益。
   • 行动：你可以向本单位工会反映情况，工会会与用人单位进行沟通、协商，争取解决问题。工会还可以为你提供法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 人民法院：

   • 职责：作为司法机关，人民法院负责审理劳动纠纷案件。
   • 行动：如果劳动监察处理后用人单位仍未改正，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 结果：通过司法途径，你可以获得具有最高法律效力的判决，确保自己的合法权益得到维护。

重要提示：

• 在投诉或维权过程中，请务必提供详细的证据和信息，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便相关部门能够及时处理问题。
• 尝试与用人单位友好协商是解决问题的首选方式，如果协商不成，再选择合适的途径进行投诉或维权。
• 如果用人单位扣工资的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径解决争议，包括向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在日常工作中，建议你保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，或者参加相关的法律培训课程，提高自己的法律素养和维权能力。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。