若公司存在乱扣工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 职责与行动：劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位劳动用工情况的机构。你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，并提交本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明公司存在乱扣工资的行为。
   • 结果：劳动监察部门在查实后，有权责令用人单位改正违法行为，并支付被克扣的工资。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 职责与行动：劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，对争议进行裁决。当与公司协商无果时，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据材料。
   • 结果：仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

3. 向工会反映情况

   • 职责与行动：工会是职工自愿结合的群众组织，旨在维护职工合法权益。你可以向本单位工会反映公司乱扣工资的情况，工会会与用人单位进行沟通、协商，争取解决问题。
   • 结果：通过工会的介入，有时能够更快速地解决劳动纠纷。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 职责与行动：若劳动监察处理后公司仍未改正，或对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 结果：法院将依法审理案件，并作出公正判决。

此外，你还可以通过以下非正式渠道进行投诉或寻求帮助：

• 拨打12333劳动保障服务热线：这是全国统一的服务热线，你可以拨打该热线进行投诉和咨询。
• 使用线上应用投诉：如使用“领导留盐板”APP（在应用宝搜索并下载），在所在地投诉公司的违法行为，并上传相关证据。
• 到信访局投诉：你可以直接到当地信访局说明情况，通常三天内会有答复。
• 拨打其他相关热线：如全国妇联妇女维权热线12377或全国统一投诉举报电话12378，反映问题并要求帮助。

在采取行动前，建议你：

• 尝试与公司友好协商：有时候，通过友好协商能够更快速地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 准备充分的证据：在投诉或维权过程中，务必提供详细的证据和信息，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便相关部门能够及时处理问题。

若公司乱扣工资的行为已经严重侵犯了你的合法权益，且协商无果，那么通过法律途径解决争议是明智的选择。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。