针对乡镇公职人员工资被扣的问题，您可以按照以下途径寻求解决：

1. 内部申诉与协商：

   • 步骤说明：首先，建议您尝试与所在单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资被扣的具体原因。很多时候，工资被扣可能是由于计算错误、信息录入失误或是对某些政策理解有误所导致的。通过内部申诉和协商，往往能够迅速解决问题。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定内部申诉的流程，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，并有权对不合理的扣款提出异议。

2. 向乡镇政府或上级主管部门反映：

   • 步骤说明：如果内部申诉无果，您可以向乡镇政府或上级主管部门（如县、区级的人力资源和社会保障局）反映情况。这些部门通常设有专门的机构或人员负责处理此类纠纷，能够为您提供更专业的帮助和指导。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资福利等权益受到法律保护，任何单位或个人不得非法扣减。上级主管部门有责任对下属单位的工资发放情况进行监督和管理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤说明：如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资等劳动权益发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤说明：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织认为自己的合法权益受到侵害的，有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资被扣相关的所有证据，如工资条、银行流水、扣款通知等。这些证据将在后续的申诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解政策：熟悉并了解与工资发放相关的政策法规，以便在沟通过程中能够有理有据地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资被扣，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或问题复杂化。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。