针对村里拖欠个人工资的问题，您可以向以下部门寻求解决：

1. 当地劳动监察部门：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况。如果村里作为用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权进行调查并责令其支付。
   • 操作建议：您可以携带相关证据（如工资条、工作记录、与村里负责人的沟通记录等）前往当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促村里支付拖欠的工资。

2. 当地劳动争议仲裁委员会：

   • 法律依据：如果村里拖欠工资的行为构成劳动争议，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：在申请仲裁前，建议您先尝试与村里进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）和仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3. 人民法院：

   • 法律依据：如果仲裁结果不满意或者村里拒绝履行仲裁裁决，您可以根据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据和起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院将依法审理案件，并作出判决。如果村里不履行判决，您还可以申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在必要时作为法律诉讼的依据。
• 寻求法律援助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或者律师，获取专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果村里拖欠工资的行为被认定为违法，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 如果村里拒绝履行仲裁裁决或法院判决，其可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

总结：针对村里拖欠个人工资的问题，您可以向当地劳动监察部门投诉、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，并考虑寻求法律援助以获取专业的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。